考勤管理系统实现了企业对人员考勤的信息化管理。目的是实现人员考勤数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化，改善人事管理的现代化，方便人员登记上班，方便管理人员统计考勤，方便管理部门查询考勤率；准确掌握人员出勤情况，有效管理和掌握人员流动。

　　考勤设备需要与软件进行数据交换，方便程序同步管理考勤设备，并收集保存在考勤设备中的人员考勤记录。

　　考勤设备需要与软件进行数据交换，以便于程序同步管理考勤设备，并收集保存在考勤设备中的人员考勤记录。考勤软件的主要功能包括：区域用户管理、考勤参数设置、考勤时间、排班设置、日常维护、考勤计算、考勤报告、考勤设备管理等。

　　由于各企业考勤制度不同，需要手动设置考勤参数，以保证最终考勤计算的准确性。考勤参数的设置是体现企业考勤制度的主要途径。

　　那为什么企业急于退出手动和过时的出勤流程呢？而且使用人事考勤系统的优点是什么？

　　一、考勤管理体系的优势——准确性

　　即使提供支持计算设备，也很容易出错。人事考勤系统可以保证准确的时间记录，并通过手动数据输入大大降低不可避免的高成本错误。因此，这些准确的数据有助于提供准确的性能和工资数据。

　　二、考勤管理体系的优势——生产力/效率

　　手动出勤可能是一件耗时、费力、昂贵的事情。处理纸张和时间卡，创建时间表，授权休假和加班，手动创建工资表。从跟踪员工的工作时间到自动将信息导入工资单系统，通过人事考勤系统为您提供宝贵的管理时间。将节省的时间和精力与数据准确性相结合，有助于优化资源的使用，从而提高生产力和利润。

　　三、考勤管理体系的优势——可见性/见解

　　人力资源部是否需要快速了解员工或团队的所有计划和计划外缺勤？只需点击几次，HR就可以生成关于工作时间、缺勤和加班的准确报告，并获取企业中任何数据/组的月度摘要报告。任何自定义报告都可以用集中数据生成，从而提高企业的可见性和透明度。管理人员还可以利用报告的图形视图快速轻松地了解考勤数据。通过集中、准确的出勤数据中心，企业可以战略性地分析和完善休假、工作时间、工作场所文化、绩效、薪酬等政策，使其在经营模式上成熟。

　　四、考勤管理体系的优势——灵活性

　　在当今全球化、紧密联系的环境中，员工可以在办公室、家里或远程办公室工作。考勤管理系统允许企业使用智能手机、互联网、信用卡技术、生物识别终端等各种时钟选项跟踪员工时间。

　　五、考勤管理体系的优势——实时跟踪

　　实时跟踪基于云的考勤管理，并为工资会计处理提供自动输入。这有助于管理替代付款计划，并实时提供所有信息。可以创建管理人员“计划与实际”实时调整工作时间表，指导员工活动。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可。项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检验等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。