在人力资源部面临的人事管理工作中，考勤管理是最麻烦的事情之一，特别是随着业务的发展，考勤任务将变得越来越复杂和复杂。企业只有两种方法可以解决这个问题。一是投入更多的劳动力成本，雇佣更多的人力资源。这种方法有很大的缺点，人工统计数据很容易出错。另一种方法是购买一套考勤软件，可以降低人员的工资成本，准确高效地处理大量员工的考勤数据。考勤管理是企业员工管理的重要项目之一。考勤管理可以帮助企业建立复杂多变的排班处理、劳动力成本控制、实时收集和集中操作、多考勤设备支持、自然描述语言平台等高效的考勤管理机制；还可以为企业提供智能排班调整、自助考勤管理，提高系统的整体使用效率。为企业带来准确、可靠、便捷的考勤管理。

　　考勤规则可以详细设置，什么情况记录迟到，什么情况记录旷工，出勤时间和出勤天数的转换规则等。

　　根据班级顺序的设置，排班引擎智能设置了班级。当需要调整时，系统提供了日历调整、批量调整、班级调整、人员调整、日期交换、模型复制等多种方式。

　　加强了休假项目之间的联动关系、实施时间、分配释放机制、加班项目与休假项目的结算依据等。

　　该系统包括各种基于有利于企业或员工考虑的加班单处理机制。

　　通过引入最小会计量计算计算 ，控制员工出勤、加班、旷工、请假等。

　　通过设置固定加班时间等灵活的基础设置，减少大量常规、规律性文件的输入。

　　员工考勤异常可批量处理，单件处理，工作量大大降低。

　　登录系统可以看到和处理需要完成的工作和事件，并通过电子邮件向指定人员推送相关信息。

　　考勤模块和套件中的其他模块在同一数据平台上工作，相互独立有机地结合起来。例如，档案管理是人事信息的基础，考勤结果是工资数据的基础。基于考勤文件数量大，控制力不足，增加了签字模块进行补充。用餐模块通过比较考勤数据获取非法用餐信息。

　　a.自动排班引擎

　　根据日历无关原则，分析梳理企业排班规律，设计排班方案，最多可设置99级循环规律，节假日处理方式多种多样。

　　b.实时数据采集引擎

　　通过与考勤现场设备的实时通信，及时获取考勤数据，并立即参与记录、计算，实时更新考勤情况。

　　c.作为系统的底层核心，为外部提供开放的出勤记录比较服务，使整个出勤过程更加高效及时，为企业一线运营商提供准确的数据支持。

　　d.例外规则处理发动机

　　当排班、比较、计算、分析等业务环节无法通过常规配置完成时，引擎可以动态地将自然描述语言插入业务处理的各个环节，充分实现计算规则的自定义，从而降低企业特殊规则带来的在线成本增加。

　　对企业来说，实施准确、可靠、方便的考勤管理并不容易，甚至极具挑战性，一个易于使用的考勤管理系统可以帮助企业轻松解决所有的考勤问题。

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