从降低企业成本到提高员工体验，HR需要为公司做很多事情。但是，如果人力资源部的所有时间都被考勤、考勤、绩效等基本操作所占用，那么就永远不会采取更多的战略措施。

　　通过自动化，人力资源管理系统可以减少许多在人事部门消耗宝贵时间的过程，从而节省时间和金钱。这只是其中一个好处。

　　在这个信息时代，我们对许多企业和人力资源部进行了调查和研究，了解到人力资源管理系统可以通过数据收集帮助企业提高效率，帮助企业发现管理的不足。让我们来看看人事管理体系对企业的具体好处。

　　首先，我们计算了自动化人力资源管理系统的影响。传统的入职流程，包括所有的文件工作和培训，每当有新员工时，HR将花费大约11个小时。然而，自动化可以减少时间投资50％。

　　参与:当员工认为其企业的入职软件有效时，他们报告高水平参与的可能性是他们的五倍。

　　保留:有效的入职软件提高了新员工对加入贵企业的信心，降低了30元的成本％。

　　提高性能和生产力，有效的入职软件可以缩短工作时间33％。

　　文件和表格是每个人事部门不可或缺的一部分，但跟踪所有这些签名可能需要很多时间，更不用说丢失文件或瓶颈的麻烦了。

　　但电子签名软件每月最多可节省40个工作小时。此外，使用数字文档，HR还可以在打印和邮资成本方面为每个文档节省财力。

　　电子签名软件还提供了其他一些好处：

　　效率：电子签名软件可以缩短签名文档的周转时间％。

　　雇主品牌:使用电子签名有助于吸引顶尖人才，因为92％年轻的专业人士更愿意为知名公司工作。

　　如果没有考勤管理软件，HR必须使用某个版本的手动电子表格来跟踪员工的考勤时间。这一过程不仅耗时，而且使企业面临考勤跟踪不准确的风险。

　　无论是偶然还是故意，一般员工在企业跟踪能力差的情况下，每年需要三天时间。但使用人力资源管理系统，人力资源部可以消除报告成本：

　　有效考勤管理软件的其他优点包括：

　　效率：自动考勤跟踪可以帮助企业更好地管理员工缺勤，这只会使企业损失约6％的年薪。

　　高绩效：当员工享受有效的考勤管理软件时，客户满意度提高了10％。

　　也许无论是利益管理还是个人信息的变化，HR忙碌一周中最大的时间都花在了无休止的员工问题上。

　　员工自助查询机使员工能够找到自己问题的答案，并管理自己的个人信息。这将减轻人力资源部的负担，减少管理任务所需的时间40％至60％。这意味着每天节省大约两个小时的额外时间：

　　在企业中使用员工自助查询机也可以提供其他好处：

　　效率：员工自助查询机可为员工提供10台％上述服务。

　　竞争优势：自助服务可以提高企业绩效，使员工更有可能达到50个最佳状态％。

　　性能和生产力 ：72％使用员工自助服务的人力资源通常报告工作量较轻。

　　当企业把所有的时间和金钱都存起来时，人事管理体系的好处是显而易见的：但这不仅仅是时间和金钱。人力资源管理系统使人力资源不担心日常运营，并帮助人力资源在企业中发挥更具战略性的作用。使用适当的人力资源软件进行改进 公司的管理水平也提高了管理效率和员工参与度，创造了文化等。

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