你最近换了一份工作，你对此非常兴奋，以至于你几乎想不到任何其他相关的事情，生活中的新篇章就在你面前。除了兴奋，你还有点紧张，因为你知道你必须谈判工资，不想失去这个机会，只是因为你期望更多的钱。

　　      通过谈判的研究和经验，我们总结了对工资谈判的几个误解

　　      误区1：假如这是第一份没有任何工作经验的工作，所以不能在工资上讨价还价

　　      找一份合适的工作并不容易。招聘面试了几十个人，企业只能选择一两个(或几个)。招聘面试了几十个人，企业只能选择一两个(或几个)。企业需要找到合适的人才，就像在找合适的工作一样。如果你在面试中尽了最大努力，你就有权谈论薪水。

　　      误区2：因为我手里没有其他公司的邀请，所以我不能考虑谈判

　　      毫无疑问，当你有其他公司的邀请时，你会觉得谈判更强大，但这并不意味着如果你别无选择，你就不能讨价还价。对于你应得的，企业应该给你适当的工资。

　　      误区3：由于企业提供的工资超出了预期，因此无需谈判

　　      假如企业提供的工资比你预期的要高，那就意味着你低估了自己的能力。你仍然有机会谈判，并要求更好的薪水。

　　      误区4：因为我是女人，我不应该谈判，因为这会给人留下负面印象

　　      对吗？你错了。谈判是一种积极和自信的表现，当你谈判薪水时，你必须保持积极、礼貌和自信。没有人会根据你的性别来判断你。

　　      误区5：由于目前经济状况不佳，谈判毫无意义

　　      过去十年经济状况不佳；这并不意味着没有人按照他们的期望得到报酬。大多数企业倾向于使用“糟糕的经济”因此，大多数申请人不会谈判工资，因为他们担心失去机会。

　　      误区6：我需要的工资数据可以通过互联网上的数据提供

　　      当然，互联网是一种理解你想知道的惊人方式，但它与你的工资期望没有太多相关的信息。你可以用你最喜欢的搜索引擎找到一些关于薪资数据的信息，但它并没有给你所有你想要的细节。你所能做的就是和同事或朋友谈谈他们提供的工资建议。

　　      误区7：我不必为工资谈判做准备。我的陈述很重要

　　      你不能只依靠你的陈述，你必须考虑如何准备你的谈判。如果可以的话，制定一个策略，写下如果你成为企业的一部分，企业会受益的方法。让企业知道你的价值。 

　　      误区8：因为你的新老板肯定了你的工资预期，你只需要庆祝一下

　　      如果你的新老板欣然接受了你提出的工资，那就意味着你在这个企业付出的与你得到的工资不成正比。在你提出预期的数字之前，你必须做很多研究，以便以正确的方式进行谈判。

　　      误区9：因为我的谈判提议被拒绝了

　　谈判是一门艺术。仅仅因为这次不起作用并不意味着你必须责怪自己。在谈判过程中，你学到了很多。把它看作是一个机会，了解你缺少什么，以及将来如何提高你的技能。

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