随着计算机技术的发展，许多需要人工计算的传统岗位被取代，效率大大提高！当然，企业的人力资源管理也与时俱进，各种人力资源管理体系的应用，提高了企业的人事管理效率！

　　薪酬管理系统可以避免传统人工计算模式造成的时间长、错误多等问题，从而提高薪酬数据的准确性和计算效率，提高员工满意度，辅助薪酬决策。

　　那么，什么样的企业适合薪酬管理体系呢？

　　1、薪酬制度复杂

　　不同的企业，有的因为企业的性质，其薪酬制度会非常复杂，人工核算难度大！薪酬管理系统的使用可以避免考勤、绩效等数据统计的缺点，自动关联薪酬数据，减少人工干预中的各种错误。

　　2、员工多

　　企业员工多，会面临多元化的薪酬结构，这是薪酬管理体系最好的！企业通过系统建立不同分支机构和岗位的薪酬体系，更好地计算每个员工的薪酬信息，节省时间和成本，提高会计效率。

　　3、要求保密

　　企业可以通过薪酬管理系统的权限分配，设置系统中每个人都能看到的数据，使管理人员能够看到自己职责范围内的薪酬数据，还可以通过系统账户的专一性，更好地追溯薪酬数据泄露的主要负责人。

　　悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软件集成解决方案供应商，其人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。