企业的发展离不开员工，员工最关心的是什么？肯定是工资，没有第二。传统的企业薪酬模式是手工统计核算，费时费力，错误时有发生，每个月都会有很多纠纷！薪酬软件可以帮助企业解决上述问题。

　　以下是悟空HRM的简单分享：薪酬软件的功能优势是什么？

　　薪酬管理是六个人力资源模块之一。相应地，在完整的人力资源软件中，即ehr，也有薪酬管理模块，也支持复杂的薪酬软件，也可以单独使用！今天ehr就不提了， 今天，我们只关注薪酬管理体系，包括绩效考核管理、考勤管理、福利待遇管理、奖惩记录等功能，适用于企业多元化薪酬结构的计算。 

　　1、共享和交换考勤、绩效、薪资等数据

　　薪酬软件可以在计算薪酬时直接连接软件中薪酬、绩效、考勤等模块之间的数据共享和交换，确保数据的准确性。该软件本身配备了多种工资计算公式，员工只需通过输入自动选择计算公式。该软件还可以计算员工的个人所得税、社会保障缴费等。企业员工也可以登录软件，在线查看工资明细。

　　2、 设置各项权限

　　人力资源薪酬系统为每个登录软件的员工设置了访问权限。企业经理可以在线查看成本分析表、历史薪酬变更表等，并根据各种报表及时调整薪酬结构；财务部门可以定制薪酬统计表，管理企业工资数据；员工只能查看个人工资明细、考勤记录等。

　　3、工资报表、查询、打印等功能

　　人力资源薪酬系统可以一键打印员工薪酬明细，核对企业内员工的社会保障数据，根据需要生成各种准确的报表，方便使用，帮助企业解决工作会计、分配、统计等复杂容易出错的问题。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的薪酬软件已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、薪酬绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。