对人力资源而言，人员越多，工作就越复杂，尤其是制造工厂，人事部门加班是正常的！更多的员工意味着员工信息的多样性和复杂性，如临时员工、暑期员工、实习员工、在职员工、即将退休的员工等。；从员工入职、转岗、转岗到离职，企业的所有记录都是员工的信息。如果存储在传统的纸质文件中，将是一个天文数字。查询、管理和信息维护是一项繁重的工作！

　　人力资源系统软件的使用可以给员工和企业的管理带来极大的便利，方便信息和员工的管理，提高工作效率，节省时间和精力，节约管理过程中的资源。悟空HRMehr小编介绍：人事管理系统的人事基本功能优势，如何更好地帮助企业管理员工信息？

　　人事基础是ehr系统的基本模块之一，可以帮助企业建立员工档案、人事变动等基本信息 HR 人员事务处理，如入职、变更、离职等。同时实现高端应用，如分析、统计、预测、预警等。

　　1、默认情况下，人力资源系统软件包含15个大项目和144个子项目的基本人事信息字段，涉及日常人事管理的各个方面，如工作、培训、家庭、教育、健康、岗位、薪酬调整等。

　　2、假如系统中包含的人事信息仍然不能满足企业的需要，企业可以通过自动化设计器来定义企业的个性化人事信息。

　　3、需要提醒的信息可以通过配置操作推送到第一界面，人力资源系统软件方便操作人员及时处理，如合同到期、生日到期、试用期到期等。

　　4、人事管理系统系统为企业涉外人员提供独立的子模块进行管理，并能提醒人员办理相关证件。

　　5、人事管理系统系统可以通过入职、离职、转岗、转正等相关流程处理各种人事信息变更。

　　6、许多企业的原始纸质文件不能丢失，需要长期保存，如合同、员工登记表、各种证书等。这些原始文件可以通过相关设备扫描成电子文件，并保存在系统中供日后参考。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。