由于多年的相关咨询工作，很多HR朋友经常来咨询如何在人事软件系统中设置相关补贴，如何计算相关个人所得税等。在专业人事软件系统中，应用设置相对简单，但需要注意哪些人力资源管理法律，现在由悟空人力资源管理小边为您分享相关知识，我希望您能从中得到灵感。

　　向员工支付餐费需要扣缴个人所得税吗？

　　(1)个人所得税不需要扣缴的情况:

　　员工因公在城市、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，按实际误餐顿数，按规定标准领取误餐费，个人所得税不扣缴；

　　职工出差发生的餐费、工作餐，应当在标准内领取差旅费补贴，不扣缴个人所得税。

　　(2)个人所得税需要扣缴的情况:

　　直接向员工发放食品补贴，除午餐补贴为免税外，个人所得税按工资收入计算缴纳。

　　企业组织旅游需要扣缴个人所得税吗？

　　《财政部、国家税务总局关于企业通过免费旅游向营销人员提供个人奖励的通知》(财税)〔2004〕11号)规定，在商品营销活动中，企业和单位以培训班、研讨会、工作调查等名义组织旅游活动，通过免除差旅费、旅游费用，包括实物、证券等个人营销绩效奖励，按营销人员应纳税所得额计入，依法征收个人所得税，由企业和单位提供上述费用。其中，企业员工享受的奖励应当与当期工资、薪金合并，按照工资、薪金所得项目征收个人所得税；其他人员享受的奖励，作为当期劳动收入，按照劳动报酬所得项目征收个人所得税。

　　向员工发放通讯费需要扣缴个人所得税吗？

　　(1)个人所得税不需要扣缴的情况:

　　手机由公司购买，员工使用手机产生的通讯费由公司承担，发票向公司开具，无需扣缴个人所得税；

　　员工个人手机用于公司经营业务，凭发票报销通讯费，标准内无需扣缴个人所得税，超标部分纳入工资薪金所得，扣缴个人所得税。

　　(2)个人所得税需要扣缴的情况:

　　发放现金通信补贴，应当纳入工资薪金所得，扣缴个人所得税。

　　(2)个人所得税需要扣缴的情况:

　　发放现金通信补贴，应当纳入工资薪金所得，扣缴个人所得税。

　　提供住房补贴的员工是否需要扣缴个人所得税

　　住房补贴以现金形式发放，应当纳入工资收入，扣缴个人所得税。

　　向员工支付交通费需要扣缴个人所得税吗？

　　(1)个人所得税不需要扣缴的情况:

　　公司配备车辆接送员工上下班，无需扣缴个人所得税；

　　向员工发放交通补贴，标准内不需要扣缴个人所得税，超过标准并入工资薪金所得，扣缴个人所得税。

　　(2)个人所得税需要扣缴的情况:

　　员工私家车用于公司经营活动，不签订租车合同或者协议，直接报销相关费用的，应当纳入工资所得，扣缴个人所得税。

　　劳动保护用品是否需要缴纳个人所得税

　　(1)个人所得税不需要扣缴的情况:

　　个人因工作需要从单位取得的劳动保险用品，实际属于工作条件，不属于个人所得，不扣缴个人所得税。

　　(2)个人所得税需要扣缴的情况:

　　公司以“劳动保护”以职工名义发放的实物和货币性资金，应当纳入当月工资和工资，扣缴个人所得税。

　　向员工发放实物和购物卡需要扣缴个人所得税吗？

　　向员工发放实物、购物卡等福利，应当纳入工资收入，扣缴个人所得税。

　　综上所述，以上知识点是一些日常补贴、个人所得税预扣知识点，希望您能收集，通常也可以通过专业人力资源管理软件系统智能人力资源管理，让日常复杂的行政事务通过专业人力资源管理系统管理，提高人力资源的工作效率。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事软件系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

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