人事系统（HRMIS, Human Resources Management Information System），是指通过信息技术实现企业人事管理体系的人事信息管理，其业务功能涵盖人事日常管理的六个模块，该系统能够及时收集、处理、存储和发布人事管理信息，为管理层提供决策数据支持。

　　以下是悟空人事系统的引入和人力资源角色的变化！

　　一方面，人事系统可以缩短管理周期，减少人力资源工作流程的重复操作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，实现员工自助选择人力资源信息和服务，实现人事系统的智能替代，帮助企业规范人事管理流程，实现人力资源管理部门的基本事务操作。

　　另一方面，人事系统可以及时、准确地提供人事分析数据，使人力资源部门能够为管理层提供简单的决策支持，为人力资源专家提供分析工具和建议，支持人力资源部积累知识和管理经验。

　　人力资源管理体系是人力资源管理理念的创新，而不仅仅是工作方式的改进。

　　人力资源管理体系是人力资源管理理念的创新，而不仅仅是工作模式的改进。对于人力资源工作者来说，减少大量复杂的行政事务并不意味着人力资源从业者将成为企业的战略合作伙伴。只有优化人力资源管理流程，整合企业内外各种人力资源管理资源和供应商，人力资源人员才能成为企业经营流程和工作关系的战略合作伙伴。

　　人力资源管理人员需要重新设定自己的角色和目标来实施人力资源软件。在传统的人力资源管理模式下，人力资源工作者从事的最多的工作是行政事务，其次是企业管理中的人员管理，行使管理咨询的职能，帮助企业制定战略最少。构建金塔管理功能分布。在人力资源软件的管理环境下，人力资源工作者从事的最多的工作是帮助企业提供人员管理的管理咨询服务，行政工作被电子和自动化的人力资源流程所取代。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。