随着信息技术在企业管理中的不断深化，其重要性日益突出。企业人力资源管理部门是企业的重要职能部门。借助信息工具，人事管理部门实现了人事流程的标准化、标准化和高效，日益成为行业的通行标准。

　　作为人力资源管理系统的顾问，客户经常反馈自己企业的人事管理现状和人事管理系统的需求点，发现，目前，大量企业的信息化现状并不乐观：

　　人力资源信息化管理现状

　　1、异地分布较多的企业子企业，无法实现互通互连；

　　2、人力资源管理业务模式正处于一个新的变革时代，企业现有的管理流程和业务模式极不稳定，新的变化层出不穷；

　　3、长期以来，企业只重视硬件投入，软件投入少，企业信息化基础薄弱。

　　人事信息管理措施

　　简单地说，人事管理是通过一定的科学手段调整人与事之间的关系和矛盾，充分挖掘员工的工作潜力，使人们能够充分利用人才，适当利用人员，实现企业管理目标的过程。从企业人事管理的全过程来看，我们可以发现企业人事管理大致经历了三个阶段。从企业人事管理的全过程来看，我们可以发现企业人事管理大致经历了三个阶段。

　　第一阶段也是企业人事管理的最原始阶段。这一阶段的人事管理主要是手工纸张管理。由于信息网络技术的局限性，企业人事部只能将员工的所有相关信息记录在纸质文件中，然后依次划分存储区域。从描述可以看出，这一阶段的人事管理以人为本，人事管理的效果完全取决于人的效率。任何微妙的人为错误都可能导致企业人事管理的瘫痪，充分反映了人事管理模式落后的时代性。

　　第二阶段，信息技术的发展给企业管理带来了无限的遐想空间。计算机的逐步普及，使得越来越多的信息网络技术参与到企业的日常办公行为中，也使企业的人事管理上升到了一个新的阶段。企业的人事档案不再仅仅依靠人工纸质管理，而是开始借助电子表格等网络行为存储。可以看出，现阶段的人事管理显著提高了数据存储的安全性和数据传输的效率，网络技术管理的优势也得到了无限扩大。

　　第三阶段也是许多企业正在实施或实施的软件管理模式。与第二阶段的人事管理不同，这一阶段的人事管理是整个过程的电子管理模式。所有人事信息数据都通过虚拟网络云存储和传输，进一步提高了数据传输能力，这就是现代人力资源管理软件强大的管理能力。相比之下，人力资源管理软件最大的优势是它有一个特定的数据库来统一管理所有通过软件的数据信息，然后形成一个统一的数据库，然后输出相应的报告供企业查询和统计。所有这些过程都是由软件自动执行的。相比之下，人力资源管理软件最大的优势是它有一个特定的数据库来统一管理所有通过软件的数据信息，然后形成一个统一的数据库，然后输出相应的报告供企业查询统计，所有这些过程都是由软件自动进行的。更有价值的是，人力资源管理软件还提供了一种更方便的操作模式，可以通过简单的设置进行准确的定位。

　　通过企业人事管理经历的三个阶段，我们可以发现企业人事管理是一个从最初的人工管理模式逐步向现代软件管理模式转变的逐步进步过程，在很大程度上反映了人事管理的现代化趋势。人力资源体系的出现和普及改变了企业传统意义上的人事管理理念，最大限度地提高了企业人事管理效率，同时改变了企业管理模式。正因为如此，企业实施信息化建设非常符合历史趋势，也证明了利用人力资源系统协助企业管理的优势。当然，人力资源系统只是一个例子，企业信息化是一个系统、全面的企业管理升级，需要企业再接再厉，再创新高。

　　综上所述，使用合适的人力资源管理软件，节约企业就业成本，提高工作效率。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。