企业人力资源管理对促进企业战略发展有重要影响。只有通过科学高效的管理，才能促进企业的长期稳定发展。企业在线人力资源管理体系对提高人事管理具有重要价值。

　　对于不同发展阶段的企业来说，人力资源管理系统的应用也有所不同。大致分为：

　　1)人力资源管理基础应用

　　2)支持企业人力资源管理运营或管理决策

　　3)支持企业人力资源管理可持续发展带来的扩展应用。

　　以下是悟空人力资源管理系统企业应用的重要价值：

　　1、首先，人力资源管理的基本应用是所有人力资源管理体系建设和应用的基础，主要包括人力资源的基本信息和流程。由于人员流动和调整，这些基本信息可能每天都在变化，包括当前和以前的积累和沉淀。此外，企业人力资源管理的应用和发展越深入，信息就越复杂，如每次员工的能力和工作评价结果、员工培训和学习等。这样，新的管理模式对人力资源基本信息和流程的要求只会更高，而不是更全面、更准确、更方便。

　　2、其次，支持企业人力资源管理经营或管理决策，是指企业人力资源管理理念或模式到人力资源管理体系功能实现和实现企业管理目标，即无论何时，人力资源管理体系功能是实施企业人力资源管理目标的有效载体，无功能实现，如何谈论管理模式和管理价值。对人力资源管理系统而言，功能应体现管理的理念和价值，并通过信息技术手段实现。脱离这两个基本点，再先进的管理模式，再美好的愿望，也只能是空中楼阁，纸上谈兵。

　　3、任何企业都在不断发展，人力资源管理也必须不断调整，这自然要求人力资源软件支持企业人力资源管理可持续发展带来的扩展应用。也就是说，人力资源软件不能僵化，一旦企业人力资源管理调整，人力资源软件必须能够及时跟进。

　　这似乎是自然而简单的，但实际上与人力资源管理软件的技术路径和商业模式有关。要实现这一点，要么人力资源管理软件产品在技术上必须具有较强的灵活配置性能，要么提供个性化的二次开发和运维服务。要使 e-HR产品配置灵活性强，不仅需要技术保障，还需要客户人力资源管理的深度积累。当然，也有一些企业不提供标准化的人力资源管理软件产品，而是通过个性化定制来解决这个问题，但这种模式无疑会面临更严重的问题，即虽然目前可以更好地满足企业的管理需求，但未来的任何调整都将面临问题。

　　由于多年从事人力资源管理软件行业的实践，越来越深刻地认识到人力资源管理软件建设不是简单的一夜之间，而是需要企业有系统的思考和规划、持续的坚持和投资，人力资源管理软件建设的成果在过程中逐渐释放和显现。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源软件已经被成千上万的国内制造商选择和认可，帮助制造商实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高了制造工厂的管理效率，降低了人力资源成本。