随着移动互联网、云计算、大数据、AI人工智能等大量新技术的普及，颠覆了人们的工作和生活方式！传统企业跟不上技术发展的新时代，纷纷寻求转型升级！以传统人力资源管理为代表的管理模式已经过时被淘汰，以人力资源管理系统为代表的智能、信息和专业人力资源管理已成为主流！

　　目前，市场上有许多相关的人力资源管理系统，如EHR系统、人力资源管理系统、人力资源软件等，品牌太多，价格差距很大，选择困难！今日一起来看看，在购买人力资源管理系统之前应该做些什么准备？

　　1、确定目标目的

　　想清楚购买的人力资源管理系统是什么！是提高工作效率、系统集成、竞争优势等。要解决哪些实际问题，需要整理好！

　　2、客户案例

　　人事管理体系的市场仍然非常不成熟，没有共同遵守的标准和规则，产品参差不齐，价格差异很大。推广业务容易浑水摸鱼，误导用户选择。其实说得再好再炒作也没用，结果很明显，其客户案例有哪些？是否有相关行业企业？规模如何？等等，一目了然！

　　3、考察厂商

　　查看制造商的用户群类型和构成。如制造商客户关注制药行业、企业事业单位、物流快递、物联网、金融行业等行业；软件开发工程师、销售人员、实施人员等团队核心人员；了解产品的集成和兼容性。

　　4、系统价格

　　贵的不一定好，便宜的不一定坏，主要看软件的适用性。企业的需求、规模、预算都不一样，所以大而全的软件不一定适用，适合的才是最好的！

　　5、系统演示、试用

　　与其一见钟情，软件提供商将提供远程产品演示或上门演示，目的是让企业找到合适的管理软件，是最正确的选择方法。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现信息控制和数据分析，如考勤管理、绩效管理、智能调度、报表分析、薪酬管理、电子签名审核、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等，提高企业管理效率，降低人力资源成本。