就企业管理而言，人事管理系统的目标是帮助企业最大化人力资源效率，间接帮助企业提高产品质量稳定性和成本合理性。制造业企业的人力资源管理是企业管理的重要组成部分，合理有效地进行人事管理，确保企业的稳定发展，科学有效的人事管理提高了企业的核心竞争力。

　　那么如何选择适合大中型制造业的专业人力资源管理体系呢？

　　因此，如何选择适合大中型制造业的专业人力资源管理体系？

　　主要调查点：HR系统功能：

　　制造企业在选择专业人力资源管理系统时，首先要考察系统的功能。制造商希望人事管理系统具有什么功能，不是理所当然的，也不是看到其他企业使用什么功能跟随趋势，而是明确企业的实际需求，每个功能都有很强的针对性，针对企业本身和未来5-10年企业战略规划可能遇到人事管理问题，快速选择合适的人事管理系统。

　　检查人事管理系统供应商的声誉

　　在选择专业的人力资源管理系统时，我们会四处逛逛。首先，我们应该比较每个系统供应商的行业声誉。一般来说，软系统供应商的声誉不会太差。因此，了解供应商的声誉就是了解他们的实力。那么如何了解供应商的声誉呢？无非是听听同行的意见，听听他们软件的人的意见，了解系统使用是否好，稳定，服务是否周到。

　　检查产品价格

　　注重人事管理系统的价格，首先要衡量系统功能与价格之间的性价比。因为有些系统有很多功能，所以价格当然很贵。但是，你根本不需要很多功能，根本没有成本效益。这样的系统不值得花钱。所以一定要货比三家，选择性价比高的，选择最实用的功能，把钱花在好用的功能上。

　　系统演示

　　通常，有经验的员工会通过人事管理系统供应商系统的演示机会，对供应商的各个方面进行初步调查，第二是产品，即系统本身；第三是供应商的技术实力，第四是供应商的售后服务。必须检查人事管理系统供应商是否专业。

　　让员工有针对性地了解系统，明确适用性

　　专业人力资源管理系统是全体员工使用的系统软件。这并不意味着人力资源部门的人认为它很容易使用，更不用说管理层认为它很好了。企业各部门应根据自身部门需要使用的模块，有针对性地了解系统的适用性。每个部门都认为它很容易使用，这真的很容易使用。如果个别地方不能满足需求，则与供应商协商二次开发。

　　检查HR系统的安全性和稳定性

　　人事管理系统的安全性和稳定性直接影响到整个企业的正常运行，因此，至关重要。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。