现代企业人力资源管理部门肩负着企业人才管理的重任。如何有效地为员工服务是一个很大的考验！人事管理系统是人力资源部门的优秀辅助工具，可以帮助人力资源更好地改善人事管理，为企业的可持续稳定发展奠定良好的人才基础。

　　以下跟随悟空HRMehr小编：企业选择HR人事管理系统的必备工作！

　　1、初步的系统规划

　　与传统的系统软件相比，HR人事管理系统涉及的方面比较广泛，深度、细节等内容比较多，比如针对管理层，HR、员工等不同角色的授权权限，不同企业特殊的考勤、排班、加班、工资等会计方式等！要反映企业的真实情况，需要一套完整的流程规划和规章制度！

　　因此，在选择类型之前，企业应初步规划系统，如企业遇到的问题、未来的发展规划、一般的系统功能、一定范围内的预算等。这样，在选择与ehr供应商的类型时，就可以有针对性，真正比较每个供应商的优缺点，选择真正适合自己企业的ehr系统！

　　2、规划ehr供应商

　　一般来说，ehr供应商将提供标准化的产品，加上一定程度的开发，当然，它主要是为了盈利，将努力推广自己的现有产品，很难从客户的角度积极探索客户的个性化和有价值的需求。事实上，这些EHR供应商完全具备各类企业的系统规划能力，让他们提供相应的规划，匹配自己的初步规划。只有两两个确认，人力资源管理系统项目才能真正完善！

　　3、第三方咨询ehr

　　通过系统集成商服务，系统集成商与行业内主流的人力资源管理咨询机构和人力资源供应商有着良好的合作关系，对合作伙伴的产品和服务有着深刻的理解。同时，在为客户服务的过程中，系统集成商涉及不同行业、不同性质、不同规模企业的ehr，具有丰富的经验，可以提供有价值的第三方分析！

　　悟空人力资源将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发人事管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。