近年来，随着科学技术的飞速发展，各行各业都迎来了科技带动产业转型的红利。企业追求信息化、科学化、流程化管理，这也是人事管理系统普及的主要原因。那么问题来了，企业在选择人事管理系统时应该注意什么呢？

　　1、功能匹配度

　　没有两片完全相同的叶子，也没有两个完全相同的企业！不同的企业对人事管理系统有不同的需求。有些企业可能只需要一个功能模块，而另一些企业则需要一个完整的系统。因此，不同的企业在选择人事软件时有不同的关注点。他们应该根据企业自身的需要，匹配公司的实际情况，仔细选择。

　　2、系统价格

　　价格往往是影响项目交易的决定性因素。大多数系统制造商的报价基本上是基于系统模块、企业规模、本地化部署和使用周期。因此，企业在选择人事软件时需要更加关注系统报价的细节。

　　3、系统安全性

　　人事管理系统具有存储人事数据、员工数据、企业合同等功能。如果不能保证安全，以后很容易出现数据泄露等问题。因此，安全是人事软件选择的关键考虑因素。

　　4、服务

　　交付、培训、维护等方面的工作，直接考验了人事系统制造商的服务能力！因此，在评估人事软件时，要注意技术、实施、服务等团队的能力，避免以后出现问题。

　　事实上，除上述四点外，人事管理系统还有许多方面需要评估，如系统的延展性、可操作性、系统的稳定性等。总之，合适是最重要的。

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