不同企业对人力资源管理的需求不同，因此企业选择过程应综合评价各方面。人事管理系统选择的重要指标是什么？

　　1、功能应用

　　人事管理系统涉及的功能模块非常全面，但功能的选择对系统价格有很大的影响，不建议企业在初始应用过程中追求大而全的功能，相反，从满足企业基本事务需求的人员、考勤、工资、审批等功能模块开始，然后逐步提高招聘、绩效、培训等功能，移动终端和员工自助平台也可以考虑选择。

　　2、价格费用

　　价格必须是企业人力资源系统选择的一个非常重要的因素。一般来说，人事管理系统的价格组成包括软件成本（功能模块、接口、用户数量等）、软件实施成本、定制开发成本、年度维护服务成本。Saas软件的价格体系与本地化部署不同，采用年租的形式收费。

　　3、扩展性

　　目前，许多企业都有一定的信息基础，正在使用OA、ERP等管理软件，或使用钉钉、企业微信，因此企业要注意软件的扩展能力，能否与使用的软件系统对接使用，还应考虑软件是否可以根据企业情况扩展和开发新的功能应用。

　　4、易用性

　　人事管理系统是为了提高企业员工的工作效率。如果软件的功能应用复杂，使用体验差，不仅员工的启动门槛高，而且繁琐的使用体验会导致员工的冲突，从而影响软件应用的推广。因此，在选择过程中需要注意简单易用。

　　5、安全稳定性

　　人事管理系统的安全性和稳定性非常重要。当企业在系统运行中实施所有管理事务时，一旦系统运行故障或报告错误，就会导致企业的许多事务停滞。同时，安全也非常重要。数据信息是企业的秘密数据。如果数据泄露丢失，不仅需要很长时间才能重新输入，还会对企业产生很大的影响。因此，我们也需要注意这方面。

　　6、实施成功率

　　与其他系统软件不同，人事管理系统需要企业管理需求紧密结合，要求实施团队具有良好的IT技术能力、项目管理能力和丰富的项目经验。因此，企业在选择过程中应尽量选择经验丰富的人力资源系统制造商，最好在同一行业有成功的实施经验。

　　以上是企业在人事管理系统选择过程中需要注意的几个重要指标。合适的人力资源系统可以帮助企业进一步挖掘人力资源的价值！

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题的答案，同时我们开发的人事管理系统也得到了国内数千家企业的选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。