ehr系统已成为现代企业提高人事管理的必要管理工具。所以问题是，面对市场上数百个ehr系统，企业应该如何选择？

　　企业在选择合适的ehr系统时需要注意很多要点，以下主要分享：选择系统更注重系统供应商的优秀管理团队。

　　1、选择ehr系统，更注重系统供应商的良好声誉

　　企业选择专业的ehr系统要求：是否有良好的行业声誉？是否拥有专业的开发、维护技术和专业的软件维护团队？简而言之，为企业选择合适的ehr系统，首先看软件供应商是否有专业的管理团队，是否有完善的服务管理系统等，如当企业使用ehr系统故障和问题时，团队可以通过网络或派遣人员第一次修复问题，所以企业不会努力工作。 

　　2、售后服务与时俱进

　　人力资源管理体系融合了企业先进的人事管理体系，涉及国家合法就业的相关法律法规，如劳动法规和个人所得税调整。因此，任何企业都不会保持不变，几十年前最早的人事系统只有简单的功能，现在智能可以帮助每个员工，所以好的系统供应商可以定期维护企业系统软件，让企业人事系统在功能和安全方面是最新的状态。

　　3、相关管理模块分阶段上线会更好

　　选择专业的人事系统供应商，其产品具有舒适的使用体验，事实上，所谓的易于使用慢慢改进，所以所有的软件都会更新，如果选择优秀的软件供应商，将进行相关的需求研究，根据需要定制，这样的人力资源管理体系才能满足企业的实际需要。

　　综上所述，选择合适的人力资源软件供应商，需要综合考虑其产品、售前售后服务、科学规范的管理体系等因素，确保企业高效稳定地使用人力资源软件。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。与此同时，我们开发的人力资源软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，以帮助您 企业在考勤管理、智能排班、工资绩效、电子签核、就餐消费等方面实现了信息化控制和数据分析，提高了企业的管理效率，降低人力资源成本。