任何企业都需要经历四个阶段：新生、成长、成熟和衰老。不同阶段对人力资源管理体系的需求不同！以下是悟空HRMehr的简要介绍：企业在快速成长阶段应该如何选择人事系统？

　　1、首先要了解成长型企业的定义！成长型企业是指未来发展趋势良好的企业，具有长期持续挖掘未利用资源、呈现整体扩张趋势的能力。

　　无论企业想要做大还是做强，理想的目标都是成长。人力资源管理体系可以继续推动企业人才战略培养，只要有人才，就能在竞争中脱颖而出，不被淘汰。

　　2、二是明确企业本身的需求！由于成长型企业的快速发展，许多企业的需求非常不明确。因此，实现企业信息化建设相当困难。我们必须对企业本身有一个清晰的认识，如当前的实际情况、未来的规划等！

　　3、从管理的角度来看，成长型企业第一阶段的管理模式应以人为本，最大限度地体现人性化，以企业家为驱动发展。第二阶段是标准化管理，建立标准化管理体系和业务流程。第三阶段以合作创新为中心，提高员工对企业文化和品牌的认可，要灵活规范，合作开放。

　　4、最终，成长型企业的员工规模、业务范围、管理流程等都是不确定的。比如年初员工200人，年底可能会有400人以上，业务可能会突然增加很多，管理团队也会继续出现。。。这就要求人事系统能够适应企业发展的步伐，能够不断地进行调整和升级。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人事系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。