在中大型企业中，如果没有人力资源系统，HR注定会有无穷无尽的工作，无穷无尽的班级，无穷无尽的人，所以人力资源系统的推出是必不可少的！所以问题来了，企业在人力资源系统选型阶段应该注意什么？

　　1、开发或定制

　　一般来说，大型企业都有自己的研发部门，所以对于人力资源系统，首先要考虑的是自己的研发还是定制！自己的研发可以根据实际需要进行调整，以后的维护和更新也很方便。当然，价格也很便宜，但有一点是，自主研发肯定不如专业的软件供应商专业，售后维护也很方便！

　　2、人力资源系统的可扩展性

　　在中大型企业中，人力资源系统往往与OA等其他系统集成、CRM、ERP等，为了更好地实现信息共享，降低管理成本。因此，在选择人力资源系统时，必须注意系统的扩展。

　　3、人力资源系统的安全性和稳定性

　　人力资源系统携带企业全体员工的信息，包括地址、联系电话、身份证信息、工资等。因此，必须保证安全性和稳定性，避免外部泄露。

　　4、人力资源系统操作简单，人性化

　　人力资源部为全体员工服务，因此人力资源系统不仅要满足人力资源部的日常人事管理，还要为员工提供自助查询、企业互动等必要的服务。对于高管来说，需要通过人力资源系统了解企业人力资源管理的最新趋势。因此，人力资源系统的设计必须足够简单、人性化，以确保所有员工的高效使用。

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