企业在选择人力资源系统时，如何选择标准化系统？还是选择定制系统比较好？

　　在回答这个问题之前，首先要知道人力资源系统是六个通过信息技术在线人事模块。如果企业功能需求充足，建议选择标准化、性价比高的！若企业功能需求复杂，则难以满足标准化人力资源系统，此时需要定制开发！

　　人力资源系统，又称人力资源管理系统、hr软件、人事系统等，说的都是一样的！在选择人力资源管理系统时，企业需要注意以下几点：

　　1、建议系统项目组由人力资源部领导，结合企业业务战略和人力资源管理规划，确定人力资源管理体系的实施目标和范围，选择专业适用的体系，信息部门不得因迁就所谓的综合应用而决定选择非专业的人力资源管理系统，以避免未来无法满足实际业务需求而放弃系统应用。

　　2、应用人力资源管理软件的实施应分阶段进行。首先，应用系统应解决重复和交易的基本工作问题，提高工作效率和准确性，逐步深化人力资源管理软件的应用。

　　3、将人力资源管理软件定位为企业级应用程序，不仅限于人力工作者，还应满足员工、直线经理、领导等不同人员应用程序权限内的信息和业务。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。