企业规模越大，管理难度就会翻倍，守业比创业难。许多企业都推出了人事管理系统，希望借助信息、网络技术，使企业人力资源管理信息化、数字化、智能化！

　　目前，市场上有许多相关的人事管理系统，如EHR系统、人事管理系统、人力资源软件等，品牌多，价格差异大，企业选择困难！今日跟随悟空HRM小编带您看：企业人事管理系统选型有哪些误区？

　　1、认知不够

　　这是民营企业小老板中最多的，受学历、视野等限制，往往误以为人事管理系统是计算机化的！事实上，一个良好的人力资源体系可以梳理企业的组织结构，简化管理流程，规范各种规章制度，优化人力资源成本，帮助企业降低成本，提高效率！

　　2、格局不够

　　模式是一个常见的问题，管理模式直接影响企业的发展！因此，在选择人事管理系统时，如果没有长远的发展愿景，软件的应用时间会很短，这实际上会增加成本和限制！

　　3、专业不够

　　EHR系统简单又简单，只不过是人力资源的六个模块，很难说，对专业性的要求很高！许多企业不够专业，想法太简单，要么自己开发，要么选择比较，看价格，导致人事管理系统在线，问题重，实用性大大降低！

　　4、规划不够

　　人事管理系统是一个涉及各部门和全体员工参与的长期复杂项目。如果没有统一的规划和项目组织，就很难达到预期的效果。

　　综上所述，在选择EHR系统时，要选择专业产品。悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可。项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检验等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。