人力资源管理系统的类型差异很大，服务于各种大、中、小企业。良好的人力资源管理体系非常注重企业的需求和潜力。

　　成功的企业随着需求和市场的变化而变化。了解这一点的人力资源管理系统供应商大多提供模块化产品，如人事基础、考勤、工资、签约、招聘、员工敬业等。高水平的模块化使企业能够选择和选择最适合其需求的人力资源管理系统。

　　许多企业经历了人力资源管理系统选择，虽然投入了大量的时间和精力，但所有项目实施过程非常曲折，系统在线运行问题，稳定性和灵活性不能满足工作需要，使用户良好的新系统磨合期很长，效率显著降低。那么在选择人力资源管理系统的过程中，有哪些选择策略可以充分发挥人力资源管理系统的最佳效用呢？

　　在选择人力资源管理系统时，客户必须清楚地了解企业自身人力资源管理的阶段，并能够判断未来发展的需要。“合适的解决方案”必须以客户管理阶段的现实为基础，但能够在一定程度上引导和促进客户人力资源管理水平的提高。盲目追求不立足于企业自身的实际情况“完美的解决方案”为了适应解决方案，企业必须大规模改变现有的管理模式和业务流程，甚至直接影响企业的核心价值。

　　数据安全是企业界面临的最大问题。人力资源管理系统包含的关键信息，如员工安全细节、身份、健康数据、银行账户信息、背景调查结果等。若有数据泄露，不仅会威胁到企业，还会失去员工的信任。人力资源管理系统应详细介绍数据安全保障和安全措施。

　　人力资源管理系统不是独立的，而是公司整个系统的一部分。除了人力资源管理系统外，企业还将使用ERP、OA、CRM等系统，如果一个人力资源管理系统不能很好地与其他系统连接，就会出现很多问题。大量数据需要手动导出和整理，增加了企业的人力负担。

　　云部署是指制造商在自己的服务器上部署应用软件。客户可以根据实际需要通过互联网向制造商订购所需的应用软件服务，并根据订购服务的数量和时间向制造商支付费用。安装升级维护简单方便，但数据由第三方托管，安全性低。另一方面，当云部署时，如果供应商服务器出现问题或关闭，它将对您产生巨大的影响。建议中小企业选择云部署，中大企业选择本地部署。

　　系统建设不是企业的项目，而是企业长期经营发展的内部硬件。它不仅给企业带来了变化，也需要随着企业的变化而变化。企业上线成功后，需要保持相应的关注度，不断升级，满足新的业务管理需求。因此，在人力资源管理系统项目启动后，企业仍保留了系统实施团队的主要成员，包括业务人员和技术人员，以确保系统的日常安全、稳定、高效运行，并及时处理问题。

　　人力资源管理系统的类型和模式比以往任何时候都要多。这意味着企业可以找到合适的系统来满足他们的需求，但前提是他们必须清楚地了解他们的人力资源业务案例以及他们现在和未来想要实现的目标。

　　相关推荐

　　如何选择人力资源管理系统？

　　如何选择人事管理软件_使用人事系统的好处