目前，市场上的人事管理系统大致可以分为三类：集成软件系统、专业本地部署系统和saas系统。因此，在选择阶段，一般企业会根据自己的需求预算选择最合适、最划算的供应商！

　　人事管理系统能给企业带来什么好处？

　　1、提高企业人力资源管理效率

　　企业使用专业人力资源系统后，管理人员可以将数据的保存、分析和计算交给相应的程序，员工数据、考勤记录等工作将全面自动化，可以大大提高人力资源管理的效率！使人力资源经理能够摆脱繁忙的文件处理工作，更多地考虑企业和员工的实际需求；改进公司流程，帮助制定企业战略。人力资源管理部门可以实现“成本消耗”向“价值创造”转变。

　　2、提高企业人力资源管理水平

　　企业使用人力资源系统的第二个优势是定量化企业的人力资源规划和控制管理。人力资源体系建设必然要求企业提供一系列适合企业员工的绩效考核、薪酬福利管理指标，促进企业科学规范地实现人力资源管理。比如员工流动率，系统可以快速安排影响因素，而不是依靠经验来判断。

　　3、增强企业员工的组织认同感

　　企业将人力资源控制系统建立为开放系统，并对不同的员工授予相应的权限！员工可以通过人力资源控制系统自助查询个人人事信息，了解自己的医疗安全计划、累计休假，或登记修改个人信息，如获得结婚生子、资格证书和申请公司内部空缺职位的意向。企业可以使人事管理工作透明化，更好地为员工服务，从而提高员工的组织认同感和忠诚度。

　　综上所述：人力资源控制系统可以减少企业人力资源的形成，减少人力资源事务工作，提高出勤率、绩效、休息等数据的准确性，规范管理，为企业决策提供数据依据。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案，我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可。