专业的人力资源系统可以帮助人事管理部门提高工作效率，为员工提供便利，为高层提供战略决策数据支持。人力资源系统是一种重要的管理工具，如果不配合，就很难顺利运行。以下是悟空HRM编辑的简要介绍：除了EHR，有效的人事管理还需要什么有效的协助？

　　1、漫步管理

　　漫步管理是指最高领导不埋头于办公室，而是让下属尽可能多地看到他——就像“漫步”那样在企业里闲逛。企业领导从第一手(直接从员工那里)了解到员工有什么烦恼，企业流程卡在哪里。老板亲自检查工作，倾听每个员工的话，也是对员工的一种激励。

　　2、结果管理

　　结果管理是指上级将要得到的结果放在管理工作的中心，这与目标管理非常相似。在目标管理中给出的目标，但在控制结果时，不一定要评估下属，而是一个部门或他所属的职位。

　　3、目标管理

　　目标管理是指上级给出下属要实现的(上级)目标，如销售额增长15%等。各部门的下属应共同确定实现该目标的（下级）目标——提高产品销售。上级定期检查销售变化，如分权管理和例外管理：提高工作意愿和参与责任。此外，下属共同追求要实现的目标，促进团体精神。

　　4、例外管理

　　领导只亲自决定例外情况。如果下属有权决定6%以下的价格折扣，当客户要求10%的折扣时，这是一个例外。提高员工的工作意愿也是如此，员工有可能独立处理工作。这种方法的实际困难在于:什么是“正常”业务，什么是例外？所以要经常检查决策范围。

　　5、参与管理

　　参与管理是指下属参与一些问题，特别是与他自己有关的决策。例如，调到另一个部门或外部分支机构。在对重要问题有共同发言权的情况下，员工不会感到受到影响“傲慢”这样做可以提高企业的目标“认同”。

　　综上所述，通过这些方式，加上人事管理软件的功能，可以大大提高公司的管理水平！

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。