集团企业实现信息人事管理、人力资源管理体系组织结构管理对集团企业人事基础管理工作非常重要，集团企业人员多，层次复杂，许多集团企业分支机构、区域广泛，企业希望发挥集团组织的价值，更需要使用智能人力资源管理体系来提高组织效率。

　　以下是悟空HRM小编为大家分享集团企业人力资源管理系统组织结构模块存在的意义：

　　1、系统组织架构管理-定义层级字段

　　需要根据属性字段来定义人力资源管理系统中的业务逻辑和计算规则，人力资源管理系统的主要数据主要包括组织数据和员工数据。如果在员工数据上设计用于业务定义的属性字段，由于集团企业员工数量大，维护管理非常麻烦，特别是多变的业务规则，将带来巨大的工作量。一般来说，在组织信息中设计字段的组织信息相对较少，变化不会特别频繁。员工通过自己的组织适应这些业务规则，这将大大减少运营工作量；

　　2、系统组织架构管理-组织复制-组织复制-

　　在大型集团企业中，会有大量的同质化组织，如分支机构、办事处等分支机构，这些分支机构有相同的结构、功能和管理模式。这种结构在制造集团工厂中非常常见。在组织层面设计业务规则，便于组织单位的快速复制；

　　3、系统组织架构管理-组织域管理

　　在单组织企业中，员工个人经营的业务流程较多，而在集团企业中，常见的变化一般是组织领域的变化，如组织单位的合并、转移、撤销等。如果需要单独处理员工，操作非常复杂，容易出错。组织的整体变化与员工的信息变化有关，是更好的解决方案；

　　4、系统组织架构管理-预算控制

　　在集团管控模式下，集团总部通过人员、预算、编制等方式控制下属公司的管理，控制下属公司人员的进入和调出，通过层次预算结构简单易行；

　　5、系统组织架构管理-组织预测

　　除了传统产品对数据处理和流程管理的要求外，新一代人力资源软件产品还可以通过建立各种模型来完成更多的未来预测功能，这对企业的战略管理非常重要。例如，集团企业预计明年将在城市设立分支机构。通过建模后的组织预测功能，人力资源软件可以告诉您新组织需要多少成本和预算，如何建立有效的组织结构，需要哪些关键的管理岗位和业务岗位，哪些现有人才适合集团内的这些岗位，假如外聘需要什么样的要求，招聘预算等，这些信息对辅助公司管理层的战略决策非常有帮助；

　　6、系统组织架构管理-跨组织兼任

　　在系统业务流程的审批权限设置中，集团企业管理人员往往存在跨组织、跨层次兼职的情况，传统软件一般根据员工设置审批环节，不能实现跨组织、跨层次审批。这种审批关系的设置是根据集团组织结构的报告关系和层次差异来定义的；

　　7、系统组织架构管理-分级授权

　　集团企业的管理体系是分级授权的权限体系，单一的权限管理系统不能很好地满足这一需求，这就要求人力资源管理软件的权限系统与组织级别相结合。集团管理员有权限，下属机构管理员有权限在自己的组织范围内，不能管理组织的管理职位；

　　悟空HRM将持有 继续为您提供人力资源行业信息及相关问题解答，与此同时，我们开发的人力资源管理系统已被国内数千家企业选择和认可，帮助企业实现信息控制和数据分析，如考勤管理、智能调度、薪酬绩效、电子签名、餐饮消费等，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。