几十年来，人力资源技术不断发展。我们一直在关注这一演变，从移动到云，再到移动和视频的兴起，再到大数据。为了推动世界一流的人才管理战略，成功的企业不断优化新的自动化流程。实际上，全球65％雇主认为，人力资源技术将使工人专注于更多的知识密集型工作。

　　到目前为止，人力资源技术已经结束，它将走向何方？搜索者和求职者不再像以前那样浏览信息，这意味着过程比以前更容易、更快、更好地吸引注意力，保持注意力，获得他们想要的人才。

　　众所周知，市场是由候选人驱动的，86％招聘人员和62人％雇主实际上都有这种感觉。以下是人力资源技术的一些关键领域，正在引领更好、更复杂的招聘未来。

　　自然语言处理（Natural Language Processing，NLP）是人工智能（AI）子领域。由于人工智能技术，许多人认为它可能处于思考和说话的边缘，就像我们人类一样。在结束之前，了解这对人力资源的许多方面有什么帮助是很重要的，而不仅仅是招聘。

　　不确定如何使用这样的系统？NLP技术可以用来深入了解员工对工作场所的看法和感受，当应用于领导激励措施(包括员工反馈调查甚至聊天)时。 NLP为员工提供公平的视角，让人力资源部立即采取行动，帮助员工和候选人获得经验。

　　这不仅是确保员工满意的好方法，也是使用该系统询问业务数据的具体问题。 NLP可能包括PTO查询、工资信息甚至预算支出。可能是无止境的。

　　如果HR已经关注了最新的视频游戏或培训研讨会，那么就知道虚拟现实（VR）正在接管。 2017年的一项研究发现，只有18年％受访者对VR不感兴趣。这意味着82％人们感兴趣，只展示了这项技术惊人增长的一小部分。模拟开始在包括人力资源在内的世界各个角落萌芽。

　　这项技术比以往任何时候都更容易将新员工置于现实世界中，而不会有与客户沟通错误的风险，扰乱客户订单或任何其他只会让公司花费时间和金钱的工作。相反，他们可以通过使用虚拟现实来完成日常任务，以便在处理真实事物之前掌握它们。

　　今天，这些信息被用于更进一步，不仅是为了识别问题，也是为了防止它们。通过预测分析，公司可以更好地确定基于新员工、领导方法等可能产生的人才指标和风险。根据数据，可以预测工作场所伤害的准确性高达97％。在人工智能和机器学习的帮助下，该技术不断超越，以帮助人力资源部在出现问题之前制定战略并改进。

　　多年来，人力资源技术一直在快速发展。该公司可以利用多个系统更好地跟踪、影响、吸引和分析候选人和员工。帮助HR完成员工生命周期的每一步都需要一个完整的解决方案。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业的信息和相关问题的答案，我们开发的HR管理系统已经得到了解决 数千家国内企业的选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资福利、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人数 资源成本。