软件行业，特别是管理软件的发展，是由社会经济的普遍繁荣和发展驱动的，有需求就会有市场！经过几十年的发展，除了国有企业、外资、央企等超大型企业外，大量民营企业顺应潮流，成为巨无霸 以人力资源管理正规化为导向的时间表！

　　以制造业为例，数百人、数千人等企业仍在使用excel表单进行人工核算，需要多名人力资源人员、时间、精力加班统计工资，工作效率低，错误多！因此，市场上相关的人事系统、eHR系统、人事管理系统、人力资源软件等，百花齐放，助力企业信息化转型升级！

　　今日大胆预测人力资源管理体系的发展趋势！

　　1、混合云最终将取代传统的本地部署

　　目前国内活跃的人事系统有几十个，传统部署模式有十几个。这两年也退出了SAAS产品，其余都是专注于SAAS的厂商！近几年风投也纷纷涌入SAAS化厂商，也无形中助推了SAAS的发展！

　　对于一些大型国有企业、中央企业、跨国集团等，行业特殊，数据敏感，云困难，是新兴混合云的首选，云员工自助、服务、培训等，重要人员、工资、运营等数据仍部署在当地！

　　2、用户体验感

　　用户体验是互联网时代的一个新名词，一个网站，app、面向市场的小程序等基础是用户体验感好，现在已经扩展到线上、线下等方面！传统管理软件，面向专业管理人员，技术要求高，页面复杂，使用操作不方便！

　　在新时代的要求下，EHR系统应以员工满意度为重点，让员工获得良好的体验。虽然它有许多功能和复杂性，但它需要满足娱乐、社交、学习和成长、员工护理、灵活福利等用户体验的需求！

　　3、信息管理平台

　　企业信息化是一个整理项目，包括前端、后端、生产、运营、后勤等。人力资源管理只是其中的一部分！人事系统跟随OA、CRM、ERP、对接钉钉、门禁、车辆管理等管理办公系统，共同打造企业信息管理平台！

　　4、大数据人才中心

　　现代企业最重要的资产是人才，也是企业竞争的重中之重！依托大数据，我们可以对市场岗位要求和薪酬进行分析和分级，选择最合适的人才，条件有吸引力！同时，大数据还可以对候选人和员工进行全景肖像，以识别他们的个性、才能和发展方向，使人们尽职尽责，找到最适合他们发展的路线，展示他们的才华！

　　5、新技术应用

　　处理自然语言，识别语音，OCR、机器人和其他技术可以与人力资源相结合，例如智能匹配简历和职位，分析职位的真实意图，分析适合简历的职位和自然语言，人脸识别技术可应用于考勤、考试、门禁等方面，就像人们看职位一样；

　　人力资源智能机器人，智能解决身份识别、打印等问题；OCR技术可用于识别上传的纸质简历或图片简历。

　　6、软件价格不断下降

　　SAAS刚出现的时候，按照互联网行业的一贯做法，免费用于抢占市场。有一段时间，这个行业几乎重塑了，但随着时间的推移，它不能免费继续下去，因为市场太大，资本无法承受，以免费软件消亡！

　　然而，余波仍在继续。为了抢占市场，各种EHR系统厂商不断完善软件功能，降低软件成本，以更低的价格不断推陈出现！

　　然而，余波仍在继续。为了抢占市场，各种EHR系统制造商不断完善软件功能，降低软件成本，以更低的价格不断推陈出现！过去，数百万级软件逐渐减少。业内大多数朋友和商家的本地部署约为10万或20万，云部署约为数千至数万！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。