绩效考核作为公司选拔人才的一项工作，在为企业发现更多人才、调动部分员工积极性方面发挥着非常重要的作用。以前的考核都是手工完成的，往往会耽误时间，考核效果也不是很理想。kpi绩效考核管理体系的出现，使绩效考核更加科学、高效地完成，那么这一功能是什么呢？接下来让小编给大家详细介绍一下。

　　kpi绩效考核管理体系的出现引起了许多企业的关注。在谈到它的特点之前，让我们简要介绍一下：所谓的kpi是key Performance

　　简称Indicator，中文意思是关键绩效指标。公司、部门甚至团队的KPI相对独立，但应根据公司的战略和愿景进行。事实上，这也是企业分解战略目标，使其成为可操作工作目标的工具。那该系统的功能是什么呢？

　　1、提供准确有效的信息

　　KPI绩效考核软件能够提供有效、准确的信息数据。企业可以根据这些信息做出决定。

　　2、可控和可管理功能

　　根据公司的发展战略设计绩效考核指标，企业可以借助该系统了解各级的运行效果。

　　3、价值牵引和导向性功能

　　基于这一系统管理，下一道工序将成为上一道工序的客户，因此上一道工序将服务于下一道工序，内部客户的绩效链将如何体现？事实上，它体现在外部客户价值服务上。

　　kpi绩效考核软件有哪些功能？通过以上介绍，我们应该了解这些功能的特点。正是因为这些实用功能，绩效考核才更容易。当然，并不是所有的企业都适合同一种绩效考核软件，所以在选择软件时，也要结合自己企业的实际情况来确定。绩效考核系统功能通用性强，值得选择。

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