考勤管理一直是企业的重中之重，年假管理是难点之一。那么如何快速管理员工的年假呢？这里有利唐hr系统的答案！

　　    年假是指法律规定的劳动者在工作满一定工作年限后，每年享受保留工作的带薪连续休假。年假包括基本年假和补充年假。具体时间由国家根据不同类型的工作和劳动的繁重程度分别规定。 年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年假。职工累计工作一年不满十年的，年休五天；10年不满20年的，年休10天；20年的，年休15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。

　　    享受年假涉及工龄、休假时间等诸多条件。手动统计员工的年假也比较繁琐。企业员工越多，工作量越大，越容易出错。既然人工统计有很多不便，为什么不用HR系统来管理年假呢？

　　    使用hr系统管理年假有以下优点：

　　    1、大大降低了人事专员的工作量

　　    2、准确的数据排除了人工统计的疏忽

　　    3、操作简单，方便查看数据

　　    那么，HR系统是如何管理员工年假的呢？

　　    在利唐HR系统的“假期控制”中，员工的年假只需轻轻一点“假期统计”按钮即可统计。

　　    在利唐人事管理系统的“假日控制”中，员工的年假可以通过轻轻的“假日统计”按钮来统计。其中，可以调整年假的开始日期和结束日期，人事管理系统将自动计算所有员工在此期间的总年假天数、已休天数和剩余天数。实时控制员工年假天数和剩余天数。当员工剩余年假天数不足时，会弹出提醒框，省心省力。悟空HRM是加快人力资源管理数字化转型，提高组织管理效率的一站式人力资源管理平台， 让人力资源管理更简单。用户包括腾讯、中兴、中国重汽、中国远洋、蜜雪冰城、携程等中国知名公司，显著提高了企业的运营效率。请立即免费试用。