企业在市场上的竞争力是人才，因此人力资源管理对企业至关重要。因为它不仅能为企业创造专属的人才结构，还能满足企业业务发展的需要。要提高企业的管理效率，就必须建立在人事管理系统的基础上，那么人事管理系统到底有哪些模块呢？接下来我们一起来了解一下。

　　招聘管理模块

　　人事管理系统有哪些模块？主要包括6个模块，主要模块是招聘管理模块。该模块的存在是为了帮助企业根据企业的工作需要招聘合适的人才。企业经理可以发布招聘信息，筛选和面试候选人。

　　工资管理模块

　　不同的企业在为不同的岗位和不同的人员计算工资时，有不同的计算方法。工资管理模块可以根据企业的需要设置工资计算公式，以确保员工工资计算的准确性。此外，工资管理计算还可以连接到考勤数据，并根据考勤数据、员工的日常表现和项目的贡献进行工资计算。

　　绩效考核模块

　　绩效考核是企业对员工日常工作表现、业务能力和综合工作水平的考核方法。不同群体和部门的人员考核标准不同。建立这个模块的人事管理系统可以更好地满足企业的需求。

　　人力资源规划模块

　　在企业中，人才众多，而不同的人才所擅长的，以及能否满足企业的需求标准是不同的。相对而言，人力资源规划模块是能够更好地为企业培养人才的模块。

　　人事管理系统有哪些模块？除上述四个模块外，还包括薪酬福利模块和培训开发模块两个模块。为了形成完善的管理体系，为企业的发展保驾护航，存在这些模块。

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