目前，在这个竞争激烈的时代，企业运营必须有强大的人力资源体系，无论是员工人事调动还是企业发展规划，都可以在这里实现。那么从实际情况来看，人事管理系统的功能模块是由什么组成的，企业需要从中吸收什么附加值呢？

　　  1，人事档案

　　  对于企业员工的人事档案，主要分为在职、离职、退休和储备四类，用户可以定制丰富的人事档案字段，因此，后续工作可以在人事档案中保留。人事档案还包括员工工资记录、考勤记录、绩效记录等，这是一些关键的记录数据，可以很好地进行独立的导出和统计分析。人事档案还包括员工工资记录、考勤记录、绩效记录等，这是一些关键的记录数据，可以很好地进行独立的导入、导出和统计分析。该系统还可以独立在线处理人事业务，包括员工的各种人事任务，可以在平台上进行后续审批，从而将最终结果上传到系统。

　　  2，组织架构

　　  企业由多个组织组成，用户可以直接在部门设立和取消，以便在后续建立完整的树形部门结构。在回顾部门记录时，可以通过组织图直接打印或导出HTML格式的信息。在模型管理方面，用户可以建立一个准确的职位来构建员工能力和质量模型，从而为后续工作提供定量的数据支持。能力和质量可以通过系统的指标库来构建。

　　  3，合同管理

　　  在日常运营过程中，企业会产生大量的员工合同，无论是劳动合同还是培训合同，还是一些订单合同，都可以通过合同管理很好地实现整体分类，现在是电子模式，所以基本上很难出现人工错误，这也为后续合同管理奠定了基础。

　　  一般来说，人事管理系统的功能是一个相对较大的规模，许多功能部分需要不断探索，最终适应企业的发展是非常好的，所以你可以有一个非常好的机会来实现企业员工与人事管理系统之间的适应性，这往往是企业需要考虑的事情，而不是因为排名，而是因为它真的很容易使用，这是一个很好的原因。

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