很多人和很多公司认为人事部门或者人事专员只负责公司的招聘或者公司的一些行政工作安排，只要有一个人或者这样的部门存在，就不会给公司创造太多的利润，也不会帮助公司开源节流。因此，人事部门没有必要引入人事软件。但事实上，是这样吗？流行的人事软件能做什么？

　　如果真的像大家想的那样，那么人事软件根本没有效果，也无法为公司创造更多的利润。为什么会有这么多公司引进？

　　公司资源的综合分配

　　无论是人力资源还是其他资源，人事部门本身都是为了帮助公司合理分配公司资源。如果公司没有专门的人事部门或人事专员，就很难处理这些问题，也没有办法为公司开源节流。毕竟在人力资源的控制上，需要专业人员的控制和管理。

　　了解公司信息

　　有了人事软件，真的是人事部门的信息传递平台。虽然人事部门不会参与公司重大项目的决策，但有了人事软件，公司人事部门对公司的发展和一些项目的推广进展有了更全面的了解。那么人力资源的分配就会更加清晰。这样，人事部门将更准确地控制公司的变化和资源，为公司创造更多的利润。这样，人事部门将更准确地控制公司的变化和资源，为公司创造更多的利润。否则，如果公司在人力资源分配和管理方面存在错误，不仅会增加公司的人力资源成本，而且会降低公司的利润，这应该是许多公司运营商不想看到的！

　　看这里，大家都知道人事软件能做什么，能给公司带来什么帮助和利润吗？事实上，与销售部门或市场部门相比，人事部门似乎微不足道，但如果我们站在合理分配资源和为公司节省开支上，人事部门必须有发言权。此外，在专业软件的帮助下，公司的人事部门将更方便未来的人力资源分配，也可以为公司节省更多的费用，这些是人事部门为公司创造的利润，毕竟，节省的是赚钱。

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