在工作过程中，使用工具是一种明智的选择，学会使用工具可以使要做的事情更快。ehr人事管理系统是办公过程中常用的企业工具。随着企业规模的不断扩大，市场竞争越来越激烈。因此，在发展过程中，企业已经意识到人才是企业的基础，有效的管理不仅可以提高办公效率，还可以提高员工的归属感，从而留住人才，提高整个企业的竞争力。

　　人力资源是企业生存的基础，因此有效的管理是企业发展的基本需求，也是企业必要的管理体系。

　　在功能方面，ehr人事管理系统分为几个模块：

　　1.

　　员工信息是指员工的基本信息，如姓名、籍贯、家庭住址、个人教育水平、当前在职岗位和个人工作经验。决策者或HR可以从员工的基本信息中了解员工。

　　2.

　　部门管理，企业将根据不同的业务有多个部门，协同管理和提供不同的基本条件需要有系统的规定，因此EHR人事管理系统将根据部门的划分进行详细的管理。

　　3. 工资管理是指员工在企业中获得的工资，其结构包括基本工资、福利、奖金、绩效等。

　　4. 评估管理与个人能力和月度绩效密切相关。个人在工作中的表现，给管理者和同事留下的印象，都会在这里表现出来。

　　5. 合同管理是指员工聘用的合同。这些人的合同持续多久以及往年的合同内容将在这里存储和查询。

　　6. 培训管理是对员工的相应岗位进行专业技术培训，从食品、服装、住房、交通等方面进行相应的业务调查。

　　7. 招聘管理是人力资源工作的基本内容，即每年根据企业的需要招聘相应的员工，以便找到更多能够提高企业效率的高素质员工。

　　8. 系统管理是EHR人事管理系统的相关管理内容，包括权限设置、相应内容修改等。

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