随着互联网的快速发展，在软件开发的帮助下，企业员工的管理逐渐现代化，使管理更加高效。从传统的管理模式到当前的高效管理模式，员工管理体系经历了三个不同的时期。即使是现在，许多企业也会根据具体情况选择相应的管理体系。

　　因此，从整体使用情况来看，员工软件分为三种类型。

　　1.

　　单机版是指该员工系统应用于企业内部，但不连接，主要功能是输入员工信息、批处理、查询输出、工资管理等功能。简单地说，该系统的使用只能在相关员工的计算机上配置，一般员工通过其他信息渠道接收相应的信息。

　　总的来说，这种模式适合刚创业的小企业，因为整体成本比较低，人员少的时候整体工作量不是很大，所以单机版的缺点不是特别明显。所以使用起来更方便。

　　2.

　　网络版是在局域网或一定范围内增加的相应管理功能。在原单机版的基础上，增加了培训管理、相关业务流程和合同管理。在这个阶段，员工软件的功能分化更加详细，因此会有更多的人需要同时操作，但还没有全面解决整个企业的各种员工管理问题。

　　3.

　　人力资源版是一个先进的员工软件，利用互联网的优势，增加了员工评估系统和相应的分类管理模块。而且很多厂家提供定制的系统服务，可以根据企业自身的要求进行设计，更方便管理。适应性更强。

　　从整体使用来看，企业使用什么样的员工软件实际上取决于企业自身的需求。如果你在早期创业，选择低价的单机版本更合适。然而，如果大型企业使用它，它是一个功能更完整的人力资源版本。对于人力资源部来说，这样的软件可以大大提高员工的管理效率和工作质量。

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