对于目前的公司组织来说，薪酬管理体系必须是必不可少的。它可以调整和分配员工的薪酬。其主要功能包括薪酬策略、薪酬结构和薪酬支付原则。在企业管理中，薪酬管理是一个至关重要的方面。那么从实际情况来看，薪酬管理体系需要哪些功能才能有利于企业的发展呢？

　　优秀的薪酬管理可以帮助员工更公平、合理、有效地使用薪酬管理体系，反映多劳多得的核心目的。因此，企业的薪酬管理体系需要三个目标：公平性、有效性和合理性。它的具体功能需要以下几点。一是员工管理，无论员工信息输入、修改或删除，都需要实时更新，各种信息、出勤、绩效、劳动关系等，可以一键操作，还需要自动生成各种员工账户信息，方便管理人员调动。现在市场上的薪酬管理体系在这方面做得很好，就像值得信赖的好选择一样。

　　二是绩效考核。对于员工的工资，与绩效的实时数据密切相关。因此，薪酬软件需要通过预设的绩效考核方案对员工进行考核，并定制绩效类别、项目和评价指标，以满足企业对目标和行为考核的实际考核要求，帮助企业对员工进行客观公正的考核要求。第三是工资管理和人力资源报表。本节功能需要自动获取员工信息、绩效、劳动关系和考勤，每月自动生成人工成本报表。自生成季度和年度人工报表信息以来，方便企业领导或人力资源部领导实时观看。

　　薪酬管理体系在企业实际管理中起着非常关键的作用。目前的薪酬软件是人力资源软件的一部分。如果我们不知道如何选择，我们可以考虑。

　　悟空HRM是加快人力资源管理数字化转型，提高组织管理效率的一站式人力资源管理平台， 让人力资源管理更简单。用户包括腾讯、中兴、中国重汽、中国远洋、蜜雪冰城、携程等中国知名公司，显著提高了企业的运营效率。请立即免费试用。