全方位帮助企业HR软件是指利用企业HR软件来提高企业的人力资源管理效率和精确度，从而实现企业的战略目标。本文将从人力资源信息化、招聘与选拔、绩效管理、员工培训与发展四个方面详细阐述企业人力资源软件的全面帮助。

　　企业人力资源软件实现了人力资源信息的数字化、自动化和集中管理，集中存储企业各部门的人力资源信息，通过与其他业务系统的数据交互实现信息的共享和协同处理。在人力资源信息化的帮助下，企业可以更好地掌握员工的基本信息、薪酬福利、绩效考核等相关数据，从而更科学地管理员工。

　　首先，企业人力资源软件可以帮助企业实现人员档案的电子管理。系统可以记录和管理员工的个人信息、工作经验和培训记录，实现信息的集中存储和方便查询。

　　其次，企业HR软件可以实现简单易用的薪酬管理功能。通过设定工资政策、设定工资结构、自动计算和支付工资，可以减少工资核算的工作量，提高工资支付的准确性。

　　企业人力资源软件可以通过在线发布职位、自动筛选简历、在线面试等功能，数字化招聘和选聘流程，提高招聘和选聘的效率和质量。

　　首先，企业人力资源软件可以帮助企业快速聘请合适的人才。通过在线发布职位，可以吸引更多的求职者，也可以自动筛选简历功能，初步筛选求职者，减少繁琐的简历筛选工作。

　　其次，企业人力资源软件可以帮助企业进行在线面试和评估。借助视频面试功能，企业可以轻松进行面试，降低面试时间和成本，记录和评估面试过程，提高选聘效果。

　　企业人力资源软件可以通过设定绩效目标、制定绩效评价标准、及时反馈等功能，帮助企业实现科学的绩效管理，提高员工绩效管理和激励。

　　首先，企业人力资源软件可以帮助企业设定绩效目标。通过与企业的战略目标相关联，高层目标可以分解为部门目标和个人目标，从而促进员工朝着企业目标努力。

　　其次，企业人力资源软件可以实现绩效评估的自动化。通过设定绩效评价标准和周期，系统可以自动统计员工的绩效数据，计算绩效评价结果，减少人工干预，提高评价的公平性和客观性。

　　之后，企业人力资源软件可以及时反馈员工的绩效结果和奖励。通过系统的通知和提醒功能，可以及时将绩效评估结果反馈给员工，通过自动奖励功能，提高员工的参与度和积极性。

　　企业人力资源软件可以通过在线学习、培训计划管理等功能，帮助企业开展全面有效的员工培训和发展，提高员工的学习能力和发展空间。

　　首先，企业人力资源软件可以支持在线学习。通过创建在线学习材料和课程，员工可以根据自己的需要和兴趣进行学习，并通过在线测试和评估，提高学习效果。

　　其次，企业人力资源软件可以帮助企业管理培训计划。通过制定培训计划，安排培训资源，跟踪培训进度，可以提高培训的组织性和效率，保证培训质量。

　　之后，企业人力资源软件可以帮助企业反馈绩效评估和制定员工职业规划。通过记录员工的培训和发展，并与绩效管理系统的数据相关联，可以为员工的职业发展提供有针对性的指导。

　　企业人力资源软件的全面帮助可以帮助企业提高人力资源管理的效率和准确性，在人力资源信息化、招聘选拔、绩效管理、员工培训和发展中发挥重要作用，帮助企业实现战略目标。

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