随着现代社会的发展，企业管理越来越重要，工资管理也是企业管理不可或缺的一部分。为了提高员工的积极性和工作质量，企业需要实现对员工工资的管理和支付，以确保员工获得合理的报酬，提高企业的效率。

　　在此背景下，设计工资管理体系已成为企业必须面对的问题。本课程的设计是围绕这一问题展开的，旨在为学生提供系统设计的基本思路和方法，增强实际操作能力。

　　系统从以下几个方面进行设计：

　　1.员工信息管理模块

　　该模块主要管理和输入员工信息，包括基本信息、工作信息和工资信息。利用输入、修改、查询等基本操作，保证员工信息的准确性和完整性，便于后续工资管理。

　　2.工资支付管理模块

　　该模块主要管理员工工资的核算和支付，通过输入和计算员工工资数据，实现工资支付的自动化和高效率。同时，完善的工资发放记录和报表功能可以全面统计分析工资发放。

　　3.数据备份和还原模块

　　该模块主要保存和备份系统中员工信息和工资信息的数据。当系统出现异常或数据丢失时，可以通过数据恢复恢复数据。该模块还可以定期备份数据，以确保数据的完整性和安全性。

　　在本课程的设计中，除上述三个模块外，还需要考虑系统的安全性、易用性和实用性。总而言之，要设计出完善的薪酬管理体系，必须充分考虑企业管理和员工需求，进一步提高企业管理水平和员工工作质量。

　　通过本课程的设计，学生可以全面了解工资管理体系的设计和建设，提高实际操作能力，为今后的工作打下基础。

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