我知道员工绩效评估系统的存在，但由于版权和维护，如果我打算正常使用，我必须花钱购买并与平台合作，这需要一定的费用支持。那么如果要引进这个系统，成本贵吗？如果只是一般的小公司，有必要引进吗？

　　看引进效益

　　我们之所以想咨询员工绩效考核系统的购买价格或使用成本，是因为我们担心，如果我们购买和使用它，给公司带来的好处不如引进它的成本高。这样，员工绩效考核系统的购买和使用将毫无意义和作用。所以今天的主要重点是，如果要引进，是否能给公司带来更多的好处。

　　在收入方面，因为这不是一个外部工作或服务系统，所以收入几乎没有。但是，如果员工绩效考核系统正常使用，可以大大提高员工的工作效率，减少企业的开支，因为员工绩效考核更加严格，也是有依据的。对于今天的企业来说，由于员工的工资和绩效越来越高，如果有这样的系统，可以减少不必要的员工开支，明确绩效考核的计算方法，这也是对员工的一种鼓励。

　　此外，有了这样的系统，公司在绩效考核和统计方面的工作量将大大降低。对于公司来说，如果公司本身有五名人事专员或行政人员完成工作，在引入员工绩效考核系统后，由于统计工作非常简单，相关人员的数量也可以适当减少，从而减少人员的数量，对于公司来说，每个月节省很多费用。此外，员工绩效考核系统的使用可以全年继续使用，但使用支付的系统的购买成本是一次性支付的。因此，在这种情况下，购买系统，无论是几百元、几千元还是几万元，对公司来说都是一种节约。从长远来看，系统的引入是非常必要的，也可以使公司的统计和公司的发展更加完善，所有的管理和统计都非常清晰，也会让员工认为公司是一家符合高科技的公司，更信任自己的公司。

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