员工软件的主要作用是收集公司的员工信息，记录员工在公司的表现和相关工资。这些数据将作为决定公司应该如何对待员工的基础。

　　当公司员工的行为与公司的管理制度不同时，应如何处理。

　　如何支付员工的工资等，都属于系统管理的范围。

　　从法律的角度来看，员工离职需要提前30天通知，用人单位可以对员工的工作做出其他安排，如果员工无故离职或没有任何程序离开原用人单位，那么可以暂时扣除员工的工资，只要不能离职，这并不意味着公司使用不合理的条款，相反，以更正确的方式解决问题。

　　事实上，无缘无故离职的员工面临着一个非常重要的问题，即竞业协议，即辞职后，如果他们在同一行业的其他公司找工作，他们的行动应符合竞业协议。如有违规行为，原用人单位可追究员工赔偿责任。

　　在离职问题上，如果是单位同意的离职申请，即使立即离职，也是协商后终止的劳动合同，对公司和个人都没有影响。如果单位不同意无故离职，则非法终止劳动合同需要支付赔偿。

　　因此，当人力资源部遇到此类员工时，可以按照有关规定向员工发送催告函，通知员工在一定时间内返回工作岗位。如果超过矿工时间，劳动合同可以直接终止，但《终止劳动合同通知书》也应发送给员工，并提前通知工会，使所有程序都是正式的。

　　以上是关于员工管理体系的相关内容，以及员工在无故离职或不辞而别时会面临什么样的情况。

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