在企业管理过程中，薪酬管理一直是许多管理者的痛点。在传统的薪酬计算中，管理者需要记录和统计所有人员的工资、绩效和奖金，甚至在社会保障和个人所得税变化的情况下进行相关调整。传统的薪酬管理方法会导致薪酬计算失误或考勤统计偏差。现在考勤工资计算系统的出现，成功解决了薪酬管理的痛点。

　　定制工资

　　即使在同一家公司，不同员工的工资也存在差距。考勤工资计算系统可以定制工资，包括基本工资、绩效工资、奖金和罚款。

　　自主考勤

　　使用此系统可以工作，人员考勤可以实现考勤表对接，导入考勤表后可以自动计算每个员工的考勤数据。

　　智能计算

　　智能计算也可以通过使用此类系统来实现。包括社会保障的计算，只要输入社会保障基数，就可以计算社会保障所需的支付费用并直接扣除。同时，工资也可以根据考勤情况和员工个人情况计算，以确保工资计算的准确性。不仅如此，员工还可以通过系统进行工资查询和工资单查询。这样，工资就可以自动计算了。财务人员只需正确计算基本工资，系统会根据相关数据信息和设置自动完成工资计算。

　　中小企业、大型企业，甚至一些集团公司都可以使用考勤工资计算系统，这是一个连接考勤工资的自动计算系统。使用此类系统不仅可以提高管理人员的工作效率，还可以保证工资计算的准确性和考勤的公平性。

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