薪酬关系不仅是员工的生存问题，也是员工对企业忠诚的主要来源。只有当他们的斗争得到回报时，他们才能有一种企业归属感，从而更好地努力工作。除了处理相应的数据外，工资计算系统的使用还可以从侧面了解员工的各种表现。

　　在工资计算系统中，员工的工资分为基本工资和绩效工资两部分。

　　基本工资是按照相应规定制定的岗位标准，也就是说，他的金额是固定的，个人职位的等级是什么，所以基本工资是多少。

　　绩效工资包含更多的内容，如员工的工作态度、基本能力、业务水平、责任感等，从这些内容可以看到员工对企业的忠诚度，个人能力达到什么水平，从各个方面判断一个人的能力和可以适应的职位。可以说，这个人是否有能力从绩效工资的数据结果中继续发展。

　　对于基本工资，由于对金额和等级有严格的规定，工资计算系统中的月度计算过程自动纳入下个月的数据。而且绩效工资要重新统计记录。因此，高效的管理可以让所有的数据都有依据，说服员工。

　　在绩效考核中，员工迟到、早退、缺勤和相应的工作态度、工作效率将成为考核的范围，这也与他们的工资有很大关系。进入公司后，每个人的行为准则都进行了相关的培训。

　　因此，作为企业的新员工或企业的老员工，在遵守企业规则的基础上，以积极的态度工作，取得一定的成绩，这也会对他们未来的工资产生很大的影响。每个人都看到他们是否这样做，他们的表现高于低是有根据的。因此，工资计算系统作为一种记录工具，不仅起到了提高办公效率的作用，也起到了监督和监督的作用。

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