要说公司有很多重要的岗位，HR就是其中之一。很多时候，HR主管可能很忙，要面对很多面试官，所以时间安排不好容易出现问题，更严重的是人才流失。如今，易于使用的人事系统已经成为帮手，那么这个系统解决了人力资源部的哪些问题呢？

　　也许很多企业都有这样一个困境，那就是他们显然是面试过的好人才，但他们突然成为了其他公司的员工。那么人才流失的原因是什么呢？

　　在面试中，为了让公司获得人才，HR经常安排多次面试、笔试、面试等。有些面试甚至会推迟几天。然而，真正有能力的候选人，经过这么多轮的评估，总是感觉太麻烦，所以会有损失。

　　当然，有些候选人觉得他们在等待期间可能不会被录用，所以他们会离开，这导致公司失去了获得人才的机会。

　　易于使用的人事系统可以有效地帮助人力资源部解决困难。在系统中，会给出明确的岗位定位，HR主管可以有针对性地寻找需要的人才。基于系统，人力资源可以更顺利地管理人事事务，大大提高工作效率，解放人力资源主管，有足够的时间做更重要的事情。

　　易于使用的人事系统具有多种功能，可以轻松处理人力资源部需要做的琐碎事情，人力资源部可以直接从系统中找到人才，最终为公司获得所需的人才。

　　现在是互联网的世界，高效办公是每个公司都必须考虑的问题。易于使用的人事系统解决了人力资源的许多问题，解放了人力资源，使公司有更多的机会寻找人才。没有复杂的工作，这也是公司提升形象的机会。

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