在日常工作中，只要你从事工作，任何行业都会有表现。但是绩效管理似乎越来越不尽如人意，尤其是很多大公司的绩效管理，会受到很多阻力。有时候真的想要有一个绩效管理工具来帮助，那该多好啊。也有人会说，不就是绩效清算吗？别人的工作有什么困难？事实上，这种理解并不全面。绩效管理不仅是年底或奖金的清算，也是员工能力、报酬、人际关系、性格等方面的清算和展示。俗话说，好员工是企业成功的法宝。我们如何清楚地理解员工是法宝还是绊脚石？绩效管理工具需要使用。

　　绩效管理本身就会遇到很多困难。首先是人与人之间的工作，会让一些人感到不公平或不满。想象一下，当HR与其他部门进行绩效管理工作对接时，会因为都是部门而使工作不尽如人意。如果公司对人际关系负责，这种工作就更难了。有时候，很多人会把绩效管理作为一项任务，随便写就行了。毕竟，这不是一项太重要的任务。此外，绩效管理也被认为只是人力资源单个部门的工作，与大多数人无关。

　　事实上，这种认知是错误的。绩效管理不是一项单一的工作，而是公司所有员工的统计和总和。绩效不仅仅是奖励或年底的问题，而是公司员工的具体表现，是员工对企业目标和战略发展的理解和帮助，是企业是否将自己的战略规划，致力于每个员工的表现和推广。因此，绩效管理工具是企业认识员工的透视镜，也是企业将自身发展与员工自身建立联系起来的粘合剂。

　　绩效管理是一个持续沟通的过程，是员工与主管、主管与主管、主管与公司达成协议并确保完成的过程。这是一个明确目标和理解并将员工融入绩效管理的过程。绩效管理工具的存在是必然的。哪里可以找到绩效管理工具？这是一个很好的绩效管理平台，如果你也需要，不要去那里看看。

　　悟空HRM是加快人力资源管理数字化转型，提高组织管理效率的一站式人力资源管理平台， 让人力资源管理更简单。用户包括腾讯、中兴、中国重汽、中国远洋、蜜雪冰城、携程等中国知名公司，显著提高了企业的运营效率。请立即免费试用。