工资管理体系的主要功能和特点:
1、操作简单方便
全WINDOWS操作形式采用国际流行的下拉菜单,界面新颖,全面支持鼠标操作,功能齐全。
2、任意设置工资项目
系统除名称、人员编号、部门编号、部门名称、应付工资、实际工资、纳税等固定项目外,其他项目(如各种补贴、各种扣除)可由用户定义(包括增加、删除、修改长度、小数量等),工资项目总数可达255个。修改或删除工资项目时,自动检查工资计算中与工资计算相关的计算公式,并进行相应处理。
3、任意定义工资计算公式
用户可以将某些工资项目(如加班费、应付工资、纳税等)定义为计算项目,然后定义其计算公式和使用条件,以满足各种复杂的计算。
如: 项目 公式 条件
每日工资 基本工资/26
月加班费 加班天数*日薪 类别="员工"
月加班费 加班天数*日薪*2 类别="经理"
税率 0.05 收入>1300.AND.收入<=1800
税率 0.10 收入>1800.AND.收入<=2600
4、输出表格的任意定义
任意定义工资明细表、汇总表等8种表格的打印项目,当打印项目太多时,可以分表1和表2打印。可调整项目的打印宽度和顺序,可打印分组标题,可任意设置表尾栏目。可调整项目的打印宽度和顺序,可打印分组标题,可任意设置表尾栏。用户可以选择工资条的打印项目,程序可以自动分开打印。每种表格的表头字体、行距、字距、字体、行距、字距、字数随意定义。
5、总结多级部门
这个程序可以处理四个层次的部门工资汇总。如果总部分为公司(一级)、部门(二级)、大组(三级)、为了满足不同用户的需求,小组(四级)。部门代码多达4级(共8位)。
6、多套工资管理
系统可以同时处理多个单位(公司)的工资数据,每个单位可以定义24个不同操作权限的用户。每个单位的工资数据都有上下级的关系,可以自动将下级单位的工资数据汇总成一份工资,也可以将上级单位的工资数据分解成几份下级单位的工资。可以在同一网络(包括远程网络)上传递每套工资数据,用户数量不受限制。
7、多级权限管理和保密措施
对于不同的用户,可以设置0-8个用户操作权限。每个菜单都可以定义其使用权限。用户只能调用使用权限小于或等于其用户操作权限的菜单;对于每个用户,您可以定义是否可以调用菜单,为防止一般用户调用某些重要功能(如修改计算公式等)。).
可以限制用户只能操作某些部门的工资数据,包括查看、修改和打印。
可以限制用户只能操作某些部门的工资数据,包括查看、修改和打印。
用户权限可以定义为操作每个员工的工资,包括检查、修改和打印,使一些权限较低的用户无法在同一部门看到一些重要人物(如总经理)的工资数据。
对于每个工资项目,可以设置用户权限,包括查看、修改、殴打
印刷使得一些权限较低的用户看不到一些保密项目(如基本工资、实际工资)的数据。
8、批量数据更改功能
某一项目的工资数据可以根据任何设定条件和计算方法进行批量修改,便于资金调整。
9、输出多种报表
程序可打印工资明细表、部门汇总表、个人工资单、部门工资单、个人工资单、个人纳税单等。
A 历史工资管理
可以处理过去任何一个月的工资数据,打印各种表格。
B 总结历史工资
可以总结历史上某一时期的个人工资总额,查看各种工资总额,打印各种表格。
C 打印工资变动表
打印两个月内个人工资数据变更对比表,方便资金调整。
D 打印综合报表
所需数据可以从工资总库中提取,然后按照设定的表格打印输出。用户可以任意设置要打印的项目及其顺序,设置表头和表尾的名称,定义制表日期、每页行数、起始页号(从其中一页打印)、终止页号、每页行数、栏目打印方向(横/竖)、是否分部门打印、是否打印每页小计、是否打印序列号、页间是否暂停。
可直接打印或模拟显示综合报表,可定义4套不同类型的综合报表。
E 提供打印预处理功能
输出报表可以模拟显示,也可以输出到文件处理。
F 提供在线帮助功能
只需按下F1键即可立即弹出使用说明窗口。
G 备份数据很方便
通过程序和数据的完全分离,每月的数据可以完全备份到软盘或硬盘的子目录中。当系统完全损坏时,只需重新安装系统,然后调入。第一个数据回滚功能,防止误操作。
H 数据可靠
独特的数据保护功能,克服了数据库因断电等原因容易损坏的缺点,保证了数据的完整性和一致性。
系统不加密,安全可靠。
I 配套计件工资管理
主要功能有:工序定额管理、日产录入、计件工资汇总等悟空HRM是加快人力资源管理数字化转型,提高组织管理效率的一站式人力资源管理平台, 让人力资源管理更简单。用户包括腾讯、中兴、中国重汽、中国远洋、蜜雪冰城、携程等中国知名公司,显著提高了企业的运营效率。请立即免费试用。
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