HRM是指人力资源也叫HR管理。人力资源的目标是让企业的人事可以更好的进行对人力资源的计划和成长。系统的重点主要是对员工薪资方面的管理、绩效考核、员工素质管理、招聘等方面的需求。系统主要有以下几方面的内容：

1、人事信息方面管理

主要就是一个员工从试用期、转正知道解除聘用或退休这整个过程的管理，人员信息的变动，提供了多种的方式、多种角度的查找和统计分析等手段。

2、培训信息方面的管理

这个根据公司的岗位以及考核结果，作为培训需求；可以为员工职业发展制定培训的计划；对培训的课程、老师、预算、时间地点等等去进行管理。对人员、结果、费用进行一个管理。

3、组织方面的管理

这个主要是实现公司结构的变更，根据职位的空位进行人员的分配，对职位之间工作关系的管理；按照结构来进行规划，并对人事的成本进行管理以及计算，生成组织结构图等。

4、考勤方面的管理

帮助企业完善制度，主要是可以对员工的出勤进行一个管理。其中包括调班、请假、外出、迟到早退的统计。提供把这些考勤系统的接口，并为薪资管理提供相关的数据。

5、福利方面管理

福利管理系统中有提供给员工的福利基金的收取和管理功能。基金的日常管理包括定期收取补缴、转入、转出等，还可以向相关的管理机构送相关报表的功能

6、工资方面的管理

工资的管理可以适用于各种公司、事业单位、行政单位、科研单位。可以直接组成考勤、绩效等数据。最主要的是可以提供工资的核算、发放、经费计提等功能。支持工资单次或多次发放；工资的发放支持银行代发，也可以现金发放，提供分钱清单功能。