可能很多人看到标题就会很疑惑，什么是HRM的概括，HRM是什么，概括又包括什么等的一些问题。我们接下来就来进行一下解释。

什么是HRM？

HRM也就是人力资源管理，那什么又是人力资源管理？人力资源主要分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理这六大部分。

1、人力资源规划：明确企业目标，了解市场需求以及现状，制定相关部门有更好的发展计划。

2、招聘与配置：根据发展计划发布所对应的招聘岗位，完成人员的录用以及工作的配置。

3、培训与开发：在人员的上岗进行培训，留下更好、更适用的人才，挖掘员工的潜力，满足企业需求。

4、 绩效管理：通过不断的考核、是否迟到、评价以及员工的行为、对企业的贡献以及目标来进行一定的管理。

5、薪资管理：每个员工创造的价值不一样，薪酬也不一样，从而来进行一个汇总，这就是薪资管理。

6、劳动关系管理：企业与员工签订的合约或员工离职解除的劳动合约又或者是续签劳动合约等。

以上就是HRM的解释。那HRM又有什么呢？又分为组织管理、招聘管理、员工管理、考勤管理。

人力资源管理是企业的一个重大方向，只有把人才管理到，企业才会越来越好！这时就要给大家推荐一款好用的HRM系统可以让企业更好、更方便的进行管理。那就是悟空HRM！