之所以企业可以运转是因为都是合法合规的正规企业，再根据公司的需求来划分企业的部门，在由各部门来划分所需要的应聘人员。所以这也就是说“应聘人-部门-企业”。

HRM通俗的来说就是人力资源管理，组织管理也就是HRM当中重要的元素之一。组织管理可以分为以下几种：

1、公司管理

一个公司的运转不是单单找人就可以，还有有资金的运转、法人姓名、注册地址、统一社会信用代码等。合作的公司以及应聘人都会看这类信息来看你的公司是否合规合法。

2、部门管理

一个企业就是由各个部门组成的，再由各部门划分更细致的小部门，再有小部门来发布每个项目工作的环节。这种繁琐的工作量就可以尝试着使用HRM，有时部门的更新还会面临着领导的更换，有些工作更会不容易进行汇报，这样HRM就会更好的发挥出来，在有一定安全性的存在时，同时还可以链接钉钉、企业微信等。

3、岗位管理

对于岗位管理应该都不陌生，HR会根据你所应聘的职业以及你适合的程度来分配你的工作岗位。从而进行一定的管理，让刚入职的人会有更好的引导。

4、群组管理

群组管理主要是非实质组织的管理，就像是每个部门的内部群一样。这个管理的好处在于对内部员工的灵活程度，另一方面也是可以不受硬性限制，可以更快的联系到组内人员进行分配工作以及开会等。

以上的内容是HRM的最基本的组织管理的结构，关于人力资源管理一定是复杂且多的，这个时候就需要一个好的系统来成为帮手，这时就可以选择悟空HRM来帮助企业进行一个好的管理和规划！