一个企业的发展，其实最直观的就是经济发展。自然而然财务管理是企业一大方面。HRM系统的财务管理主要包括现金流量表、资产负债表、利润表、出纳、工资等。

一个公司的出账、入账都是由小到大一笔一笔进行记录，从前的财务就是手写账本，一旦某个单子金额标错、没记。那财务三大表就会不准，导致财务信息错误。但HRM系统就会好很多，随着客户的建档就可以看到客户的成交金额与成交量，准确性和完整性也进行了提高很多。

财务管理单独进行划分的话，其中资金对账真的是最浪费时间又最重要的一部分，每个月末应该企业都会进行一次对账。结构分为：资金解析、应收付、对账核心、日记账。

1、资金解析

资金解析主要是对账单进行分析，解析的第一步会有规则匹配，每条交易的信息都会有一定规则程度。解析的第二步是提取有用字段生成资金流程，因为每一笔交易应该都会有账单，但账单的字数有很多就会提取有用的字段进行截取。

2、应收付

应收付主要是结算数据的模块，进行一个完整的划分，能清楚的看到应收付款的金额是多少。在HRM系统当中，应收付业务流水会有一个清晰的表格，有名称、说明、位置等。

3、对账核心

对账核心就是模块到数据，这也是最重要的版块。首先业务流水和资金流水会先进入到对账核心，在时间范围内进行核对；若超过有效时间就会被核销。

4、日记账

日记账就是系统账单数据可自动生成日记帐单。