公司每个月都会有发工资的时候，这就是一个简单的薪酬管理。员工的薪酬管理不是一个简简单单的核算工资。薪酬里面还会有请假、绩效、补贴、奖金等。这都是一个员工一个月的工作的检测。

一、薪酬基础信息设置

1、工资录入

员工入职前，会把工资进行一个录入。当然，薪酬这个是保密设置，不会说谁都可以更改。大可放心！

2、日薪设置

员工在正常上班时间请假才是会扣钱的，但人事不会一直记得哪天是上班哪天是休息。所以当考勤无误后就可以正常发工资，若考勤有缺席也是可以看到缺席几次、扣多少，都是进行一个信息无误的保障。

3、社保设置

现在大部分的公司都会提供社保，这也是对员工的一个保障。系统就会有一个参保方式，每个人的参保金额是不同的，因为每个人的住址也是不同的。一个企业小则几十号人多则几百号人。对于一个细致的活来说不如用HRM系统来的方便。根据员工自身的住所来进行计算并进行上缴。

二、薪酬自动计算

薪酬的核算是对人力的核对。员工的薪资每个月是不变的，因为每个月的上班天数不同所以计算的结果也是不同。当扣除一些个人税、迟到等一些问题，每个月拿到手里的就是实发工资。HRM系统会自动根据员工的出勤率、税等进行一个计算，再发工资前会先发给每个员工手里进行检验。没有问题到日期准时发放给员工。