很多人来说，不太明白HRM是什么。通俗来说HRM就是人力资源管理。不管是对于之前还是现在来说人力资源在公司都是必不可少的。那这个位置在公司是个什么位置呢？

宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理的过程。

抛开管理来说首先HR是挖掘人才的第一关，一个公司不断有人才进入公司的发展肯定也会逐步上升。然后再说到管理，如何吸引人才、管理人才，这才是最重要的环节之一，随着市场的经济发展和需求不断地变化，竞争也逐渐增大，人员的流动也会越来越大。这就是HRM存在的意义。

其次员工培训，关于培训方面每个岗位对于公司都是不太一样的。有企业文化培训、技术培训、责任感的培训。企业不培养闲人，在培训你的同时也是企业在二次选择你的时候。

最后就是绩效考核，通过员工的工作能力、对公司的适应程度以及员工完成工作的质量以及目标来说，都是考验员工对这个工作的胜任程度。以及对员工的福利、薪资等执行的依据，也让企业花钱雇人花的明白、花的舒服。在考核上可来挖掘大部人人才以及不适合的员工。

这些都是人力资源管理最基本的事，但这些最基本的事其实也是一个企业的核心。HRM就是方便了企业管理，会更明了的看到每个员工的劳动情况以及薪资情况。HRM就像一只小麻雀，麻雀虽小但五脏俱全！